上市公司高管薪酬激励效率研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-20页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-18页 |
| ·国内外关于高管薪酬激励研究现状 | 第10-16页 |
| ·国内外关于高管薪酬激励效率研究现状 | 第16-18页 |
| ·研究内容与方法 | 第18-20页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-20页 |
| 2 上市公司高管薪酬激励效率的理论基础 | 第20-25页 |
| ·高管薪酬激励效率相关概念 | 第20-23页 |
| ·高管 | 第20页 |
| ·高管薪酬 | 第20-21页 |
| ·薪酬激励 | 第21页 |
| ·薪酬激励效率 | 第21-23页 |
| ·高管薪酬激励相关理论 | 第23-25页 |
| ·委托代理理论 | 第23页 |
| ·人力资本理论 | 第23-24页 |
| ·产权理论 | 第24-25页 |
| 3 上市公司高管薪酬激励效率的研究方法与模型 | 第25-34页 |
| ·DEA方法 | 第25-27页 |
| ·DEA基本原理 | 第25页 |
| ·DEA基本模型 | 第25-27页 |
| ·SFA方法 | 第27-28页 |
| ·SFA基本原理 | 第27-28页 |
| ·SFA基本模型 | 第28页 |
| ·三阶段DEA方法 | 第28-34页 |
| ·DEA调整方法介绍 | 第29-31页 |
| ·三阶段DEA方法阐释 | 第31-34页 |
| 4 上市公司高管薪酬激励效率的理论解析 | 第34-40页 |
| ·高管薪酬激励构成 | 第34页 |
| ·高管短期薪酬激励 | 第34页 |
| ·高管中长期薪酬激励 | 第34页 |
| ·高管薪酬激励的影响因素 | 第34-36页 |
| ·高管薪酬激励效率的衡量尺度 | 第36-39页 |
| ·投入产出指标的选取 | 第36-38页 |
| ·环境变量指标的选取 | 第38-39页 |
| ·高管薪酬激励效率的评价标准 | 第39-40页 |
| 5 上市公司高管薪酬激励效率实证分析 | 第40-54页 |
| ·样本与指标选取 | 第40-41页 |
| ·样本及数据来源 | 第40-41页 |
| ·指标选取 | 第41页 |
| ·高管薪酬激励效率的三阶段DEA分析 | 第41-47页 |
| ·第一阶段DEA分析 | 第41-42页 |
| ·第二阶段DEA分析 | 第42-44页 |
| ·第三阶段DEA分析 | 第44-47页 |
| ·高管薪酬激励效率的SFA分析 | 第47-50页 |
| ·SFA模型构建 | 第47-48页 |
| ·SFA结果与分析 | 第48-50页 |
| ·三阶段DEA与SFA结果比较分析 | 第50-54页 |
| ·结果比较 | 第50-52页 |
| ·相关性检验 | 第52-54页 |
| 6 结论与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 攻读学位期间的主要学术成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
