| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 绪论 | 第12-18页 |
| 一、选题背景及研究意义 | 第12-13页 |
| 二、国内外研究现状及发展动态 | 第13-15页 |
| 三、论文研究内容及结构 | 第15-16页 |
| 四、研究思路与方法 | 第16-18页 |
| 第一章 加强社会工作人才队伍建设的必要性 | 第18-27页 |
| 第一节 社会工作人才队伍的基本构成 | 第18-21页 |
| 一、基本内涵与构成 | 第18-20页 |
| 二、社会工作人才与两个相关概念的辨析 | 第20-21页 |
| 第二节 加强社会工作人才队伍建设的机遇和条件 | 第21-25页 |
| 一、国家政策的重视和良好的发展环境 | 第21-22页 |
| 二、和谐社会建设需要大量专业的社会工作人才 | 第22-24页 |
| 三、公益精神的兴起为社会人才队伍发展提供了精神动力 | 第24-25页 |
| 第三节 加紧社会工作人才队伍建设的紧迫性 | 第25-27页 |
| 第二章 包头市社会工作人才队伍建设的基本状况 | 第27-35页 |
| 第一节 社会工作人才队伍的现状 | 第27-28页 |
| 一、包头市概况 | 第27页 |
| 二、包头市社会工作人才的基本情况 | 第27-28页 |
| 第二节 社会工作人才队伍建设情况 | 第28-31页 |
| 一、组建专门的社会工作管理机构 | 第28-29页 |
| 二、建立社会工作人才管理制度 | 第29页 |
| 三、重视社会工作人才的培养 | 第29-30页 |
| 四、开发社会工作者岗位 | 第30-31页 |
| 五、开展试点工作和示范创建工作 | 第31页 |
| 第三节 社会工作人才在包头市建设发展中的作用 | 第31-35页 |
| 一、和谐社会建设的专业力量 | 第32页 |
| 二、公共服务提供的基础先导 | 第32-33页 |
| 三、社区矛盾化解的缓冲器和润滑剂 | 第33-35页 |
| 第三章 包头市社会工作人才队伍建设存在的主要问题与成因 | 第35-40页 |
| 第一节 存在的主要问题 | 第35-37页 |
| 一、社工人才成长的环境不成熟 | 第35页 |
| 二、人才总量偏少,专业化和职业化水平较低 | 第35页 |
| 三、配套政策和激励机制不够健全 | 第35-36页 |
| 四、社工人员分布领域不尽合理 | 第36页 |
| 五、教育培训力量薄弱 | 第36页 |
| 六、缺乏相关指导理论 | 第36-37页 |
| 第二节 问题成因探析 | 第37-40页 |
| 一、舆论宣传滞后,社会认同度不高 | 第37页 |
| 二、缺乏统一领导,资源整合力度不够 | 第37-38页 |
| 三、岗位设置不够规范,人才流失比较严重 | 第38页 |
| 四、资格认证滞后,科学评价体系尚未形成 | 第38页 |
| 五、存在体制性障碍,政策措施和保障制度难以落实 | 第38-40页 |
| 第四章 完善包头市社会工作人才队伍建设的对策建议 | 第40-50页 |
| 第一节 加强组织领导,健全管理机制 | 第40-42页 |
| 一、建立管理协调机构 | 第40页 |
| 二、解放思想,提高认识 | 第40-41页 |
| 三、加强研究,深化宣传 | 第41-42页 |
| 第二节 健全制度保障,激发社会工作人才队伍的活力 | 第42-45页 |
| 一、完善社会工作人才教育培训制度 | 第42页 |
| 二、健全社会工作人才评价制度 | 第42-43页 |
| 三、深化社会工作人才使用制度 | 第43-44页 |
| 四、落实社会工作人才激励保障机制 | 第44页 |
| 五、实行社会工作人才流动机制 | 第44-45页 |
| 六、重视社会工作人才考核机制建设 | 第45页 |
| 第三节 完善岗位设置,抓紧培育和建设各类社会服务机构 | 第45-48页 |
| 一、建立和完善社会工作岗位设置标准体系 | 第45-47页 |
| 二、加强社区服务组织培育 | 第47-48页 |
| 三、探索灵活的社会工作互动格局 | 第48页 |
| 第四节 加强宣传,营造社工人才发展的良好环境 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
