首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--各种企业经济论文--国有企业经济论文

河北省国有企业负责人素质能力评价研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
第1章 绪论第10-15页
   ·研究背景与意义第10-11页
   ·国内外研究现状分析第11-12页
     ·国外研究现状分析第11-12页
     ·国内研究现状分析第12页
   ·研究内容第12-13页
   ·研究方法及技术路线第13-15页
     ·采用的研究方法第13页
     ·技术路线第13-15页
第2章 国有企业负责人素质能力测评相关理论第15-27页
   ·素质理论分析第15-18页
     ·素质理论概述第15-16页
     ·素质的特点第16-17页
     ·素质的构成第17-18页
   ·素质测评与绩效考核第18-20页
     ·素质测评第18-19页
     ·绩效考评第19页
     ·素质测评与绩效考评的关系第19-20页
   ·国有企业负责人的界定第20页
   ·企业负责人素质生成的影响因素第20-26页
     ·企业负责人素质影响因素的相关分析第20-24页
     ·企业负责人素质对生产力的影响第24-26页
   ·本章小结第26-27页
第3章 国有企业负责人素质能力评价指标体系的构建第27-32页
   ·评价目的第27页
   ·建立原则第27-28页
   ·指标体系的建立第28-31页
     ·素质基础第29-31页
     ·能力水平第31页
   ·本章小结第31-32页
第4章 国有企业负责人素质能力评价方法的确定第32-43页
   ·评价步骤与评价内容第32页
   ·评价指标的评分原则第32-34页
     ·问题评判原则第32-33页
     ·问题评判标准第33-34页
   ·评价指标的权重确定第34-39页
     ·指标权重确定方法的比较分析第34-35页
     ·基于ANP 理论的指标体系权重模型第35-39页
   ·综合评价方法的比较和确定第39-42页
     ·综合评价方法的比较第39-41页
     ·综合评价方法的确定第41-42页
   ·本章小结第42-43页
第5章 国有企业负责人素质能力评价数据搜集与处理第43-56页
   ·数据搜集第43-44页
   ·评价系统设计第44-54页
     ·设计思想和设计原则第44-45页
     ·系统分析与设计第45-54页
   ·评价系统维护第54页
   ·评价系统特点第54-55页
   ·本章小结第55-56页
第6章 河北省国有企业负责人素质能力评价与分析第56-67页
   ·总体状况第56-58页
   ·具体评价分析第58-66页
     ·素质基础第58-63页
     ·能力水平第63-66页
   ·本章小结第66-67页
第7章 新时期国有企业负责人素质能力的要求第67-76页
   ·新经济形势的挑战第67-69页
     ·经济全球化的挑战第67页
     ·面临着以知识经济为特点的现代化的挑战第67-69页
     ·面临着改革与转型时期的市场化的挑战第69页
   ·自觉调整企业负责人素质结构第69-73页
     ·更新思想观念第69-70页
     ·努力调整知识结构第70-72页
     ·掌握新的技能第72-73页
   ·构建胜任素质能力模型第73-75页
     ·胜任素质能力模型的定义第73页
     ·国有企业负责人胜任素质模型构建第73-74页
     ·胜任素质模型的应用范畴第74-75页
   ·本章小结第75-76页
第8章 提高国有企业负责人素质能力的对策与途径第76-82页
   ·改革选拔任用制度第76-77页
   ·加大培训力度第77-79页
     ·培育企业家精神第77-78页
     ·培养外向开拓能力第78页
     ·开发国际化运营能力第78-79页
   ·创新激励机制第79-80页
   ·完善考核评价机制第80页
   ·建立监督制约机制第80-81页
   ·创造良好环境第81页
   ·本章小结第81-82页
结论第82-84页
附录第84-89页
参考文献第89-92页
攻读硕士学位期间所发表的论文第92-93页
致谢第93-94页
个人简历第94页

论文共94页,点击 下载论文
上一篇:磁州窑装饰艺术的商业性研究
下一篇:六西格玛管理在软包装罐头行业的应用研究