| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ADSTRACT | 第5-9页 |
| 问题的提出 | 第9-11页 |
| 一、女性职务犯罪主体的界定 | 第11-14页 |
| 二、女性职务犯罪的特征 | 第14-23页 |
| (一)女性职务犯罪主体种类具有相对集中性 | 第14-16页 |
| 1.女性领导干部 | 第14-15页 |
| 2.女性财会人员 | 第15-16页 |
| 3.配偶或情妇 | 第16页 |
| (二)女性职务犯罪罪名种类具有相对集中性 | 第16-18页 |
| (三)女性职务犯罪人员年龄段具有相对集中性 | 第18-19页 |
| (四)女性职务犯罪具有相对隐蔽性 | 第19-23页 |
| 1.主体身份隐蔽 | 第19页 |
| 2.犯罪方式隐蔽 | 第19-22页 |
| 3.公众的宽容在客观上增强了女性职务犯罪的隐蔽性 | 第22-23页 |
| 三、女性职务犯罪的成因分析 | 第23-31页 |
| (一)政治因素：对权力监督乏力 | 第23-24页 |
| 1.对女性领导干部的监督缺失 | 第23页 |
| 2.对女性财会人员监督制约不到位 | 第23页 |
| 3.立法缺陷 | 第23-24页 |
| (二)经济因素：社会资源分配不合理 | 第24-26页 |
| (三)社会因素：市场经济的负面影响 | 第26页 |
| (四)个人因素：特殊的犯罪心理作祟 | 第26-31页 |
| 1.虚荣心理 | 第27-28页 |
| 2.侥幸心理 | 第28-29页 |
| 3.从众心理 | 第29-30页 |
| 4.重情心理 | 第30-31页 |
| 5.“过得去就行”的心理 | 第31页 |
| 四、新时代女性职务犯罪的防控对策 | 第31-43页 |
| (一)健全完善法律法规,加大惩处力度 | 第33-35页 |
| 1.把女性职务犯罪作为重要内容纳入《反腐败法》 | 第33-34页 |
| 2.放宽贿赂罪的构成要件,将“性贿赂”入刑 | 第34页 |
| 3.增强对附加刑适用 | 第34-35页 |
| 4.保持相对稳定的刑事司法政策 | 第35页 |
| (二)合理分配社会资源,提升妇女社会地位 | 第35-37页 |
| 1.依法保障妇女合法权益 | 第35-36页 |
| 2.加强社会舆论的正确引导 | 第36页 |
| 3.在家庭内部首先实现男女平等 | 第36-37页 |
| (三)加强思想道德教育,抵制市场经济负面影响 | 第37-38页 |
| (四)强化监督制约,防止权力失控 | 第38-39页 |
| 1.加强对女性领导干部权力的监督制约 | 第38-39页 |
| 2.强化财务管理 | 第39页 |
| (五)破除犯罪内在原因,筑牢女性心理防线 | 第39-43页 |
| 1.帮助职业女性破除虚荣攀比心理,树立正确的人生观、价值观 | 第40页 |
| 2.帮助职业女性破除侥幸心理,远离职务犯罪高压线 | 第40-41页 |
| 3.帮助职业女性破除从众心理,培养自立自强的独立人格 | 第41-42页 |
| 4.帮助职业女性破除重情心理,过好情感关 | 第42-43页 |
| 5.帮助职业女性破除“过得去就行”的心理,增强学习法律的自觉性 | 第43页 |
| 结语 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
