| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-14页 |
| 1 引言 | 第14-36页 |
| ·国内外研究的主要观点 | 第14-31页 |
| ·国外研究的代表性观点 | 第14-25页 |
| ·国内研究的代表性观点 | 第25-31页 |
| ·研究内容、逻辑框架 | 第31-34页 |
| ·研究方法与可能的创新点 | 第34-36页 |
| ·本文的研究方法 | 第34页 |
| ·本文可能的创新点 | 第34-36页 |
| 2 解构科学管理:泰罗主义、泰罗文本与心理革命 | 第36-51页 |
| ·泰罗关于科学管理本质的看法 | 第36-38页 |
| ·科学管理的人性假设及其对心理革命的阻碍 | 第38-41页 |
| ·科学管理的方法论特点及其对心理革命的背离 | 第41-44页 |
| ·科学管理的科学共同体对心理革命的放弃 | 第44-47页 |
| ·心理革命的未能实现对管理理论和实践所产生的影响 | 第47-51页 |
| 3 后-现代(POST-MODERN)管理:后现代社会背景下的管理研究 | 第51-74页 |
| ·PETER DRUCKER后现代管理思想概述 | 第54-56页 |
| ·CHARLES HANDY后现代管理思想简介 | 第56-59页 |
| ·TOM PETERS后现代管理思想提要 | 第59-60页 |
| ·比较与评价 | 第60-70页 |
| ·三位大师的思想来源比较:基于学科的视角 | 第60-65页 |
| ·管理大师与研究学者的异同:基于理论与实践关系的视角 | 第65-70页 |
| ·管窥STEWART CLEGG的后现代管理思想 | 第70-74页 |
| 4 后现代(POSTMODERN)管理:后现代主义哲学与管理研究 | 第74-102页 |
| ·现代主义、后现代主义、理性与组织和管理研究 | 第74-85页 |
| ·现代主义、后现代主义与理性 | 第74-76页 |
| ·现代主义与组织和管理研究 | 第76-77页 |
| ·对现代主义组织和管理研究的批判 | 第77-85页 |
| ·"语言学转向"与后现代管理研究 | 第85-94页 |
| ·"语言学转向"的思想来源及基本观点 | 第85-88页 |
| ·"语言学转向"在组织和管理研究中的体现 | 第88-94页 |
| ·组织和管理研究中"语言学转向"存在的问题 | 第94页 |
| ·福柯与组织和管理研究 | 第94-102页 |
| ·知识考古学、话语分析与组织和管理研究 | 第94-97页 |
| ·谱系学、规训与组织和管理研究 | 第97-100页 |
| ·福柯的伦理观及其对于组织和管理研究的意义 | 第100-102页 |
| 5 批判的后现代(CRITICAL POSTMODERN)管理:批判理论、批判实在主义与后现代管理研究 | 第102-115页 |
| ·批判理论与后现代管理研究 | 第102-109页 |
| ·对后现代管理研究的批评与辩护 | 第102-104页 |
| ·后现代管理研究和批判理论的结合:迈向批判后现代管理理论 | 第104-109页 |
| ·批判实在论对后现代管理的批评以及后现代主义者的反驳 | 第109-115页 |
| ·Steve Fleetwood用批判实在论对后现代管理的本体论批判与Hugh Willmott的回应 | 第109-112页 |
| ·Michael Reed的批判实在主义转向和Alessia Contu与Hugh Willmott的回应 | 第112-115页 |
| 6 后现代管理与中国管理研究 | 第115-135页 |
| ·和合精神与后现代管理思潮的契合 | 第115-124页 |
| ·和合精神的思想内涵 | 第115-117页 |
| ·中国古代管理主张中蕴含的和合精神 | 第117-120页 |
| ·后现代管理思潮的主要特点 | 第120-121页 |
| ·和合精神与后现代管理思潮的相通与契合 | 第121-124页 |
| ·鞍钢宪法:一种后现代管理的萌芽 | 第124-135页 |
| ·鞍钢宪法及思想来源 | 第124-126页 |
| ·鞍钢宪法的批判意蕴 | 第126-128页 |
| ·鞍钢宪法的解放意蕴 | 第128-131页 |
| ·鞍钢宪法与后福特制 | 第131-132页 |
| ·鞍钢宪法的中国特色 | 第132-133页 |
| ·结论 | 第133-135页 |
| 在学期间发表的相关科研成果 | 第135-136页 |
| 参考文献 | 第136-149页 |
| 后记 | 第149-151页 |
