| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-13页 |
| (一)研究的背景及目的 | 第8页 |
| 1.研究背景 | 第8页 |
| 2.研究目的 | 第8页 |
| (二)国内和国外研究综述 | 第8-11页 |
| 1.国外研究现状 | 第9页 |
| 2.国内研究现状 | 第9-11页 |
| 3.综合述评 | 第11页 |
| (三)创新之处 | 第11-12页 |
| (四)研究内容和研究方法 | 第12-13页 |
| 1.研究内容 | 第12页 |
| 2.研究方法 | 第12-13页 |
| 一、相关概念及理论阐述 | 第13-16页 |
| (一)概念界定 | 第13-14页 |
| 1.人才的概念 | 第13页 |
| 2.人才成长社会环境的概念 | 第13页 |
| 3.人才管理改革试验区的概念 | 第13-14页 |
| 4.煤电铝人才改革试验区的概念 | 第14页 |
| (二)相关理论 | 第14-16页 |
| 1.人力资本理论 | 第14页 |
| 2.人才环境理论 | 第14-15页 |
| 3.区域发展理论 | 第15页 |
| 4.科学人才观理论 | 第15-16页 |
| 二、通辽市煤电铝人才改革试验区建设的实践 | 第16-22页 |
| (一)建设“煤电铝人才改革试验区”的背景 | 第16-17页 |
| (二)推进“煤电铝人才改革试验区”的主要举措 | 第17-19页 |
| 1.组织领导方面 | 第17页 |
| 2.完善试验区引才优惠政策 | 第17-18页 |
| 3.激发试验区人才创新活力 | 第18页 |
| 4.搭建试验区人才集聚平台 | 第18页 |
| 5.健全试验区人才保障机制 | 第18-19页 |
| (三)实施“煤电铝人才改革试验区”的主要成效 | 第19-22页 |
| 1.人才集聚“洼地”效应初步形成 | 第19-20页 |
| 2.人才助力产业创新能力显著增强 | 第20页 |
| 3.人才平台层次规模不断提升 | 第20页 |
| 4.企业高新产品种类不断更新 | 第20页 |
| 5.主导产业发展链条持续延伸 | 第20-22页 |
| 三、通辽市煤电铝人才改革试验区建设存在的问题及原因分析 | 第22-24页 |
| (一)存在的问题 | 第22页 |
| (二)人才政策对高端人才吸引力不强 | 第22页 |
| (三)激发人才活力的体制机制尚不健全 | 第22-23页 |
| (四)人才工作政策体系较为零散 | 第23页 |
| (五)企业人才引进功利化倾向明显 | 第23-24页 |
| 四、国内推进人才管理改革试验区建设的范例 | 第24-30页 |
| (一)各地的经验做法 | 第24-28页 |
| 1.包头经验 | 第24-25页 |
| 2.成都经验 | 第25-26页 |
| 3.重庆经验 | 第26-27页 |
| 4.银川经验 | 第27-28页 |
| (二)经验启示 | 第28-30页 |
| 1.构建完善人才工作新格局 | 第28页 |
| 2.政策引领优化人才发展环境 | 第28-29页 |
| 3.拓展引才用才平台载体 | 第29页 |
| 4.外引内培双向互动培养人才 | 第29-30页 |
| 五、通辽市煤电铝人才改革试验区建设的对策建议 | 第30-34页 |
| (一)强化人才改革试验区顶层设计 | 第30页 |
| (二)深化人才改革试验区机制改革 | 第30-31页 |
| (三)促进人才改革试验区产才融合 | 第31页 |
| (四)完善人才改革试验区保障体系 | 第31-32页 |
| (五)激发人才改革试验区引才活力 | 第32页 |
| (六)优化人才改革试验区服务环境 | 第32页 |
| (七)健全人才改革试验区激励机制 | 第32-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-39页 |
| 一、专著类 | 第35-36页 |
| 二、期刊类 | 第36-37页 |
| 三、学位论文类 | 第37页 |
| 四、外文类 | 第37页 |
| 五、其它类 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |