| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第13-14页 |
| 1.3.3 国内外研究述评 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容 | 第15页 |
| 1.5 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.6 本文的贡献 | 第16-17页 |
| 第2章 股权激励的基本理论 | 第17-22页 |
| 2.1 股权激励的概念 | 第17页 |
| 2.2 股权激励的要素 | 第17-20页 |
| 2.2.1 激励模式 | 第17-18页 |
| 2.2.2 激励对象 | 第18-19页 |
| 2.2.3 激励额度 | 第19页 |
| 2.2.4 激励价格 | 第19页 |
| 2.2.5 行权条件 | 第19-20页 |
| 2.2.6 激励期限 | 第20页 |
| 2.3 股权激励的作用 | 第20-22页 |
| 2.3.1 激励作用 | 第20页 |
| 2.3.2 留住人才 | 第20-22页 |
| 第3章 泸州老窖实施股权激励的现状、问题及原因分析 | 第22-40页 |
| 3.1 泸州老窖公司概况 | 第22-23页 |
| 3.1.1 公司发展历程 | 第22页 |
| 3.1.2 公司组织结构 | 第22-23页 |
| 3.2 泸州老窖实施股权激励的现状 | 第23-34页 |
| 3.2.1 股权激励实施过程 | 第23-29页 |
| 3.2.2 股权激励实施效果 | 第29-34页 |
| 3.3 股权激励存在的问题 | 第34-36页 |
| 3.3.1 行权价格偏低 | 第34页 |
| 3.3.2 有效期短 | 第34-35页 |
| 3.3.3 行权安排正面效应不足 | 第35页 |
| 3.3.4 行权条件不合理 | 第35-36页 |
| 3.4 导致问题的原因 | 第36-40页 |
| 3.4.1 公司治理结构不完善导致行权价格低 | 第36-37页 |
| 3.4.2 管理层缺乏竞争导致有效期短 | 第37页 |
| 3.4.3 薪酬管制机制导致行权安排正面效应不足 | 第37-38页 |
| 3.4.4 绩效考核体系不完善导致行权条件不合理 | 第38-40页 |
| 第4章 完善泸州老窖股权激励的对策 | 第40-44页 |
| 4.1 完善公司法人治理结构 | 第40-41页 |
| 4.2 管理层通过市场选择机制 | 第41-42页 |
| 4.3 改进国有企业薪酬管制安排 | 第42-43页 |
| 4.4 优化绩效考核指标 | 第43-44页 |
| 第5章 结论与启示 | 第44-46页 |
| 5.1 研究结论 | 第44页 |
| 5.2 研究启示 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 后记 | 第50页 |