管理者任期与企业社会责任
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 现实意义 | 第13-14页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究框架 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-34页 |
| 1.1 关于企业社会责任的研究综述 | 第16-28页 |
| 1.1.1 企业社会责任的定义 | 第16-18页 |
| 1.1.2 企业社会责任的计量 | 第18-21页 |
| 1.1.3 企业履行社会责任的动因 | 第21-28页 |
| 1.2 关于管理层背景特征的研究综述 | 第28-34页 |
| 1.2.1 管理层的定义 | 第28-29页 |
| 1.2.2 管理层背景特征与企业行为 | 第29-34页 |
| 第三章 理论分析与假设提出 | 第34-46页 |
| 1.1 基础理论 | 第34-39页 |
| 1.1.1 有限理性假说 | 第34-35页 |
| 1.1.2 委托代理理论 | 第35-37页 |
| 1.1.3 高层阶梯理论 | 第37-38页 |
| 1.1.4 利益相关者理论 | 第38-39页 |
| 1.2 假设提出 | 第39-46页 |
| 1.2.1 CEO任期与企业社会责任的关系 | 第39-42页 |
| 1.2.2 基于产权性质的分析 | 第42-44页 |
| 1.2.3 基于公司治理层面的分析 | 第44-46页 |
| 第四章 研究设计 | 第46-55页 |
| 1.1 数据来源及样本选择 | 第46-47页 |
| 1.2 变量选择 | 第47-52页 |
| 1.2.1 被解释变量 | 第47-48页 |
| 1.2.2 解释变量 | 第48页 |
| 1.2.3 控制变量 | 第48-52页 |
| 1.3 变量定义 | 第52-53页 |
| 1.4 描述性统计 | 第53-54页 |
| 1.5 模型构建 | 第54-55页 |
| 第五章 实证结果分析 | 第55-63页 |
| 1.1 CEO任期与企业社会责任的关系 | 第55-57页 |
| 1.2 第一大股东持股比例的调节作用 | 第57-59页 |
| 1.3 稳健性检验 | 第59-61页 |
| 1.3.1 关于预期任期的计算 | 第59页 |
| 1.3.2 关于样本期间 | 第59页 |
| 1.3.3 同时改变预期任期计算方式和样本期间 | 第59页 |
| 1.3.4 固定效应模型 | 第59-61页 |
| 1.4 内生性检验 | 第61-63页 |
| 第六章 结论和政策启示 | 第63-65页 |
| 1.1 研究结论 | 第63页 |
| 1.2 政策建议 | 第63-64页 |
| 1.3 研究局限 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
