| 摘要 | 第9-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第12-25页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-20页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第16-20页 |
| 1.3 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.3.1 问卷法 | 第20页 |
| 1.3.2 访谈法 | 第20页 |
| 1.3.3 比较研究法 | 第20-21页 |
| 1.4 研究的理论基础 | 第21-23页 |
| 1.4.1 经济补偿理论 | 第21-22页 |
| 1.4.2 人力资源开发与配置理论 | 第22-23页 |
| 1.5 军转干部自主择业能力的分析模型 | 第23-25页 |
| 第二章 军转干部自主择业的政策研究 | 第25-30页 |
| 2.1 自主择业的基本条件 | 第25-26页 |
| 2.2 自主择业的基本待遇 | 第26-30页 |
| 第三章 济南市市中区军转干部自主择业情况分析 | 第30-48页 |
| 3.1 全国自主择业政策执行的整体情况 | 第31-33页 |
| 3.2 济南市市中区自主择业政策执行情况 | 第33-45页 |
| 3.2.1 济南市市中区军转干部自主择业的意愿及信心 | 第35-39页 |
| 3.2.2 济南市市中区军转干部对自主择业收入的期望 | 第39-41页 |
| 3.2.3 济南市市中区军转干部自主择业的领域分布 | 第41-43页 |
| 3.2.4 济南市市中区军转干部主动退养与被动待业(失业) | 第43-45页 |
| 3.3 济南市市中区军转干部自主择业管理服务的主要做法 | 第45-48页 |
| 3.3.1 坚持人员管理属地化 | 第45-46页 |
| 3.3.2 下沉管理服务重心 | 第46-47页 |
| 3.3.3 营造和谐氛围促进互信合作 | 第47-48页 |
| 第四章 济南市市中区面临问题的分析 | 第48-54页 |
| 4.1 政府提供的专业训练和就业指导与实际需求“不匹配” | 第49-51页 |
| 4.2 服务军转干部群体的社会服务组织匮乏,功能性“缺失” | 第51-52页 |
| 4.3 部分军转干部对身份的转变难接受,再次就业起步难 | 第52-54页 |
| 第五章 完善军转干部自主择业的对策 | 第54-63页 |
| 5.1 遵循市场经济规律,实现充分可预期的“溢价”补偿 | 第54-56页 |
| 5.2 将教育培训渗透到服役期间的日常训练 | 第56-57页 |
| 5.3 重视军转干部个性化的自主择业培训,凸出“因人而异” | 第57-58页 |
| 5.4 优化自主择业“稳岗补贴”政策,推进自主择业失败后的“安全网”建设 | 第58-60页 |
| 5.5 发挥社会服务组织“缓冲带”“传声筒”“泄压阀”作用 | 第60-61页 |
| 5.6 加强心理疏导和组织关怀,保障军转干部身心健康 | 第61-63页 |
| 结语 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 调查问卷 | 第65-67页 |
| 访谈提纲 | 第67-69页 |
| 自主择业军转干部访谈提纲 | 第67-68页 |
| 服务管理部门工作人员访谈提纲 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第77页 |
