企业家精神对企业创新绩效的影响研究--以动态能力为中介变量
| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 导论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容与结构框架 | 第13-16页 |
| 1.2.1 研究内容与路径 | 第13-16页 |
| 1.3 研究方法与创新点 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.2 创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-32页 |
| 2.1 企业家精神研究 | 第18-22页 |
| 2.1.1 企业家精神的定义及其理论研究 | 第18-21页 |
| 2.1.2 企业家精神的维度 | 第21-22页 |
| 2.2 动态能力研究 | 第22-28页 |
| 2.2.1 动态能力的概念界定 | 第22-25页 |
| 2.2.2 动态能力的维度划分 | 第25-28页 |
| 2.3 企业创新绩效研究 | 第28-31页 |
| 2.3.1 企业创新绩效的概念界定 | 第28-29页 |
| 2.3.2 企业创新绩效的维度与测量 | 第29-31页 |
| 2.4 小结 | 第31-32页 |
| 第3章 模型构建和假设提出 | 第32-41页 |
| 3.1 研究模型 | 第32-34页 |
| 3.2 企业家精神对企业创新绩效的影响 | 第34-36页 |
| 3.2.1 前瞻性研发对企业创新绩效的影响 | 第34-35页 |
| 3.2.2 风险活动对企业创新绩效的影响 | 第35页 |
| 3.2.3 战略更新对企业创新绩效的影响 | 第35-36页 |
| 3.3 企业家精神对动态能力的影响 | 第36-37页 |
| 3.4 动态能力对企业创新绩效的影响 | 第37-38页 |
| 3.5 动态能力的中介效应分析 | 第38-40页 |
| 3.6 小结 | 第40-41页 |
| 第4章 研究设计与数据回收处理 | 第41-67页 |
| 4.1 问卷设计与变量测量 | 第41-44页 |
| 4.1.1 问卷设计说明 | 第41页 |
| 4.1.2 变量测量 | 第41-44页 |
| 4.1.3 控制变量的设置 | 第44页 |
| 4.2 小样本预测试 | 第44-53页 |
| 4.2.1 研究对象的选取 | 第44页 |
| 4.2.2 小样本描述性统计分析 | 第44-45页 |
| 4.2.3 小样本信度分析 | 第45-48页 |
| 4.2.4 小样本效度分析 | 第48-53页 |
| 4.3 数据分析 | 第53-66页 |
| 4.3.1 调查数据描述性统计分析 | 第53-54页 |
| 4.3.2 信度分析 | 第54-57页 |
| 4.3.3 效度分析 | 第57-66页 |
| 4.4 小结 | 第66-67页 |
| 第5章 实证分析 | 第67-77页 |
| 5.1 变量的相关性分析 | 第67-68页 |
| 5.2 回归分析与假设检验 | 第68-76页 |
| 5.2.1 企业家精神对企业创新绩效的回归分析 | 第68-69页 |
| 5.2.2 企业家精神对动态能力的回归分析 | 第69-71页 |
| 5.2.3 动态能力对企业创新绩效的回归分析 | 第71-72页 |
| 5.2.4 动态能力的中介作用分析 | 第72-76页 |
| 5.2.5 假设检验 | 第76页 |
| 5.3 小结 | 第76-77页 |
| 第6章 结论与展望 | 第77-82页 |
| 6.1 研究结论 | 第77-79页 |
| 6.2 研究启示 | 第79-81页 |
| 6.3 研究局限性及展望 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-90页 |
| 附录A | 第90-93页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第93-94页 |
| 致谢 | 第94页 |
