首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业生产管理论文--企业技术管理论文

企业家精神对企业创新绩效的影响研究--以动态能力为中介变量

摘要第5-7页
abstract第7-8页
第1章 导论第11-18页
    1.1 研究背景与研究意义第11-13页
        1.1.1 研究背景第11-12页
        1.1.2 研究意义第12-13页
    1.2 研究内容与结构框架第13-16页
        1.2.1 研究内容与路径第13-16页
    1.3 研究方法与创新点第16-18页
        1.3.1 研究方法第16页
        1.3.2 创新点第16-18页
第2章 文献综述第18-32页
    2.1 企业家精神研究第18-22页
        2.1.1 企业家精神的定义及其理论研究第18-21页
        2.1.2 企业家精神的维度第21-22页
    2.2 动态能力研究第22-28页
        2.2.1 动态能力的概念界定第22-25页
        2.2.2 动态能力的维度划分第25-28页
    2.3 企业创新绩效研究第28-31页
        2.3.1 企业创新绩效的概念界定第28-29页
        2.3.2 企业创新绩效的维度与测量第29-31页
    2.4 小结第31-32页
第3章 模型构建和假设提出第32-41页
    3.1 研究模型第32-34页
    3.2 企业家精神对企业创新绩效的影响第34-36页
        3.2.1 前瞻性研发对企业创新绩效的影响第34-35页
        3.2.2 风险活动对企业创新绩效的影响第35页
        3.2.3 战略更新对企业创新绩效的影响第35-36页
    3.3 企业家精神对动态能力的影响第36-37页
    3.4 动态能力对企业创新绩效的影响第37-38页
    3.5 动态能力的中介效应分析第38-40页
    3.6 小结第40-41页
第4章 研究设计与数据回收处理第41-67页
    4.1 问卷设计与变量测量第41-44页
        4.1.1 问卷设计说明第41页
        4.1.2 变量测量第41-44页
        4.1.3 控制变量的设置第44页
    4.2 小样本预测试第44-53页
        4.2.1 研究对象的选取第44页
        4.2.2 小样本描述性统计分析第44-45页
        4.2.3 小样本信度分析第45-48页
        4.2.4 小样本效度分析第48-53页
    4.3 数据分析第53-66页
        4.3.1 调查数据描述性统计分析第53-54页
        4.3.2 信度分析第54-57页
        4.3.3 效度分析第57-66页
    4.4 小结第66-67页
第5章 实证分析第67-77页
    5.1 变量的相关性分析第67-68页
    5.2 回归分析与假设检验第68-76页
        5.2.1 企业家精神对企业创新绩效的回归分析第68-69页
        5.2.2 企业家精神对动态能力的回归分析第69-71页
        5.2.3 动态能力对企业创新绩效的回归分析第71-72页
        5.2.4 动态能力的中介作用分析第72-76页
        5.2.5 假设检验第76页
    5.3 小结第76-77页
第6章 结论与展望第77-82页
    6.1 研究结论第77-79页
    6.2 研究启示第79-81页
    6.3 研究局限性及展望第81-82页
参考文献第82-90页
附录A第90-93页
攻读硕士学位期间取得的学术成果第93-94页
致谢第94页

论文共94页,点击 下载论文
上一篇:礼仪教育与大学生人文素质的提升研究
下一篇:高校思想政治教育亲和力的研究