| 摘要 | 第5-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| ACKNOWLEDGEMENT | 第12-18页 |
| Chapter 1 Introduction | 第18-26页 |
| 1.1 Purpose of Study | 第18-19页 |
| 1.2 Research Background | 第19-20页 |
| 1.3 Research Questions | 第20页 |
| 1.4 Significance of Study | 第20-21页 |
| 1.5 Studies in this Dissertation | 第21-22页 |
| 1.6 Research Methods and Data Analysis tools | 第22-23页 |
| 1.7 Dissertation Structure | 第23-26页 |
| Chapter 2 Theoretical Background and Literature Review | 第26-42页 |
| 2.1 Information Processing Theory | 第26-28页 |
| 2.2 Employee's Agility | 第28-31页 |
| 2.2.1 Proactivity | 第29页 |
| 2.2.2 Adaptability | 第29页 |
| 2.2.3 Resilience | 第29-31页 |
| 2.3 IT Capability | 第31页 |
| 2.4 Perceived Task Structure | 第31-33页 |
| 2.5 Work Expertise | 第33-34页 |
| 2.6 Enterprise Social Media Usage in Workplace | 第34-36页 |
| 2.7 Workplace Conflict | 第36-42页 |
| 2.7.1 Task Conflict | 第37页 |
| 2.7.2 Relationship Conflict | 第37-42页 |
| Chapter 3 Influence of Information Technology Capability on Employee Agility | 第42-68页 |
| 3.1 Introduction | 第42-45页 |
| 3.2 Hypothesis Development | 第45-51页 |
| 3.2.1 IT Capability and Perceived Task Structure | 第45-46页 |
| 3.2.2 Perceived Task structure and Employee's Agility | 第46-48页 |
| 3.2.3 Mediating Effect of Perceived Task Structure | 第48-49页 |
| 3.2.4 Moderating Role of Work Expertise | 第49-51页 |
| 3.3 Research Methodology | 第51-53页 |
| 3.4 Measures | 第53页 |
| 3.5 Data Analysis | 第53-68页 |
| 3.5.1 Common Method Bias | 第53-56页 |
| 3.5.2 Measurement Model | 第56页 |
| 3.5.3 Validity and Reliability | 第56-61页 |
| 3.5.4 Structural Model | 第61页 |
| 3.5.5 Mediating Effect Test | 第61-63页 |
| 3.5.6 Moderating Effect Test | 第63-68页 |
| Chapter 4 Impact of Workplace Conflict on Employee Agility | 第68-84页 |
| 4.1 Introduction | 第68-69页 |
| 4.2 Hypothesis Development | 第69-73页 |
| 4.2.1 Relationship Conflict and Employees Agility | 第69-70页 |
| 4.2.2 Task Conflict and Employees Agility | 第70-71页 |
| 4.2.3 Moderating Role of ESM Usage | 第71-72页 |
| 4.2.4 Moderating effect on the link between relationship conflict and employee's agility | 第72页 |
| 4.2.5 Moderating effect on the link between Task Conflict and Employee's Agility | 第72-73页 |
| 4.3 Research Methods | 第73-75页 |
| 4.4 Measures | 第75页 |
| 4.5 Data Analysis | 第75-79页 |
| 4.5.1 Common Method Bias | 第75-76页 |
| 4.5.2 Measure Validation | 第76-79页 |
| 4.6 Hypothesis Testing | 第79-84页 |
| Chapter 5 Influence of Enterprise Social Media Usage on Employee Agility | 第84-100页 |
| 5.1 Introduction | 第84-86页 |
| 5.2 Hypothesis Development | 第86-92页 |
| 5.2.1 ESM Usage and Employee's Agility | 第86-87页 |
| 5.2.2 Moderating Effect of IT Capability | 第87-90页 |
| 5.2.3 Moderating Effect of Work Expertise | 第90-92页 |
| 5.3 Research Methods | 第92-94页 |
| 5.4 Measurement | 第94页 |
| 5.5 Data Analysis | 第94-97页 |
| 5.5.1 Common Method Bias | 第94-95页 |
| 5.5.2 Measure Validation | 第95-97页 |
| 5.6 Hypothesis Testing | 第97-100页 |
| Chapter 6 Discussions, Implications and Limitations | 第100-116页 |
| 6.1 Discussion of Key Results of Studies | 第100-103页 |
| 6.2 General Discussions | 第103-106页 |
| 6.3 Theoretical, Managerial Implications | 第106-111页 |
| 6.3.1 Theoretical Implications | 第106-108页 |
| 6.3.2 Managerial Implications | 第108-111页 |
| 6.4 Limitations and Future Research | 第111-113页 |
| 6.5 Conclusion | 第113-116页 |
| References | 第116-132页 |
| Appendix A. Cover Letter in English | 第132-134页 |
| Appendix B. Cover Letter in Chinese | 第134-136页 |
| Appendix C. English Questionnaire | 第136-138页 |
| Appendix D. Chinese Questionnaire | 第138-140页 |
| PhD Dissemination and Other Studies | 第140-142页 |
| Articles related to PhD thesis | 第140页 |
| Published and accepted articles | 第140-141页 |
| Under Review Articles | 第141-142页 |
