| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 引言 | 第11-31页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-27页 |
| 1.2.1 符号属性的概念、理论背景及相关研究 | 第12-15页 |
| 1.2.2 匹配感知的概念、理论基础、分类与测量及对组织行为的影响 | 第15-20页 |
| 1.2.3 组织吸引力的概念、理论基础及影响因素 | 第20-24页 |
| 1.2.4 符号属性及其匹配感知与组织吸引力的相关研究 | 第24-27页 |
| 1.3 问题提出 | 第27-31页 |
| 1.3.1 前人研究的不足 | 第27-28页 |
| 1.3.2 研究目的及意义 | 第28-29页 |
| 1.3.3 研究假设 | 第29页 |
| 1.3.4 研究思路 | 第29-31页 |
| 2 研究设计 | 第31-40页 |
| 2.1 研究对象 | 第31页 |
| 2.2 变量测量 | 第31-39页 |
| 2.2.1 符号属性的测量 | 第31-38页 |
| 2.2.2 组织吸引力的测量 | 第38页 |
| 2.2.3 匹配感知的测量 | 第38-39页 |
| 2.2.4 组织熟悉度的测量 | 第39页 |
| 2.2.5 求职效能的测量 | 第39页 |
| 2.3 数据处理 | 第39-40页 |
| 3 结果分析 | 第40-50页 |
| 3.1 符号属性及其匹配感知、组织吸引力的人口学差异比较 | 第40-42页 |
| 3.1.1 符号属性及其匹配感知、组织吸引力在家庭背景上的差异比较 | 第40页 |
| 3.1.2 符号属性及其匹配感知、组织吸引力在有无工作/实习经历上的差异比较 | 第40-41页 |
| 3.1.3 符号属性及其匹配感知、组织吸引力在专业类别上的差异比较 | 第41-42页 |
| 3.2 符号属性及其匹配感知与组织吸引力间的关系 | 第42-44页 |
| 3.2.1 符号属性及其匹配感知与组织吸引力间的相关分析 | 第42-43页 |
| 3.2.2 组织吸引力对符号属性及其匹配感知的多元线性回归分析 | 第43-44页 |
| 3.3 影响关系的差异:机关单位和学校的比较分析 | 第44-48页 |
| 3.3.1 描述性统计结果的比较 | 第44-45页 |
| 3.3.2 人口统计学变量上差异比较 | 第45-47页 |
| 3.3.3 相关及回归结果的差异比较 | 第47-48页 |
| 3.4 匹配感知在符号属性与组织吸引力间的中介效应分析 | 第48-50页 |
| 4 讨论 | 第50-54页 |
| 4.1 符号属性及其匹配感知、组织吸引力在人口学上的差异分析 | 第50页 |
| 4.2 符号属性及其匹配感知对组织吸引力的影响 | 第50-52页 |
| 4.3 学校与机关单位的区别 | 第52页 |
| 4.4 匹配感知的中介作用 | 第52-54页 |
| 5 结论与展望 | 第54-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第54页 |
| 5.2 研究局限与展望 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-67页 |
| 附录 | 第67-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
