| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| ·选题的目的、意义及国内外研究现状 | 第7-10页 |
| ·选题目的 | 第7-9页 |
| ·选题的意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10页 |
| ·主要内容、重点、难点和创新之处 | 第10-11页 |
| ·主要内容 | 第10-11页 |
| ·重点、难点 | 第11页 |
| ·论文的创新之处 | 第11页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| 第2章 基层信访干部激励的理论法律依据、相关概念及其必要性 | 第13-24页 |
| ·理论法律基础 | 第13-18页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第13-14页 |
| ·双因素理论 | 第14-15页 |
| ·期望理论 | 第15页 |
| ·公平理论 | 第15-16页 |
| ·《公务员法》关于激励机制的主要规定 | 第16-18页 |
| ·相关概念及内涵 | 第18-20页 |
| ·信访 | 第18页 |
| ·信访工作 | 第18-19页 |
| ·信访干部 | 第19页 |
| ·基层 | 第19-20页 |
| ·当前基层信访干部激励的必要性 | 第20-24页 |
| ·当前信访工作的现状 | 第20-21页 |
| ·基层信访干部的现实压力 | 第21-24页 |
| 第3章 基层信访干部激励管理现状分析 | 第24-29页 |
| ·当前信访干部激励的主要方式 | 第24-27页 |
| ·视察慰问 | 第24页 |
| ·评选表彰 | 第24-25页 |
| ·主题活动 | 第25页 |
| ·宣传报道 | 第25-26页 |
| ·岗位津贴 | 第26-27页 |
| ·当前基层信访干部激励中存在的问题及原因分析 | 第27-29页 |
| 第4章 建立基层信访干部激励机制的具体构想 | 第29-40页 |
| ·完善基层信访干部激励的主要原则与手段 | 第29-32页 |
| ·激励原则 | 第29-30页 |
| ·激励手段 | 第30-32页 |
| ·当前基层信访干部激励的典型案例 | 第32-35页 |
| ·全国优秀信访干部——张云泉 | 第32-34页 |
| ·辽宁省注重基层信访部门队伍建设 | 第34-35页 |
| ·苏州市信访干部健康管理制度(摘要) | 第35页 |
| ·建立健全基层信访干部激励机制 | 第35-40页 |
| ·心理疏导调解机制 | 第35-36页 |
| ·干部提拔交流机制 | 第36-37页 |
| ·绩效考核评估机制 | 第37-38页 |
| ·精神情感激励机制 | 第38-39页 |
| ·安全稳定保障机制 | 第39-40页 |
| 第5章 结论与展望 | 第40-42页 |
| ·结论 | 第40页 |
| ·展望 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |