摘要 | 第9-11页 |
abstract | 第11-12页 |
1 引言 | 第13-20页 |
1.1 研究背景和意义 | 第13-14页 |
1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
1.1.2 研究意义 | 第14页 |
1.2 文献综述 | 第14-18页 |
1.2.1 员工持股计划动因的研究 | 第14-16页 |
1.2.2 员工持股计划影响因素的研究 | 第16-17页 |
1.2.3 员工持股计划与公司绩效关系的研究 | 第17-18页 |
1.2.4 文献评述 | 第18页 |
1.3 研究思路与研究方法 | 第18-19页 |
1.4 研究框架 | 第19-20页 |
2 员工持股计划的理论概述 | 第20-28页 |
2.1 员工持股计划的特点及作用 | 第20-23页 |
2.1.1 员工持股计划的特点 | 第20-22页 |
2.1.2 员工持股计划的作用 | 第22-23页 |
2.2 员工持股计划的理论基础 | 第23-24页 |
2.2.1 人力资本理论 | 第23页 |
2.2.2 激励理论 | 第23-24页 |
2.2.3 委托代理理论 | 第24页 |
2.3 实施员工持股计划的动因 | 第24-26页 |
2.3.1 建立长期有效的激励机制 | 第24-25页 |
2.3.2 提升公司业绩与公司竞争力 | 第25页 |
2.3.3 优化公司股权结构与公司治理 | 第25页 |
2.3.4 增加股东财富 | 第25-26页 |
2.4 员工持股计划的绩效评价方法 | 第26-28页 |
2.4.1 财务指标 | 第26页 |
2.4.2 非财务指标 | 第26-28页 |
3 易事特公司实施员工持股计划案例分析 | 第28-34页 |
3.1 易事特公司背景简介 | 第28-29页 |
3.1.1 易事特公司概况 | 第28页 |
3.1.2 易事特公司治理特征 | 第28-29页 |
3.2 易事特公司员工持股计划要点简介 | 第29-31页 |
3.2.1 控股股东提供无息借款支持 | 第29-30页 |
3.2.2 自筹购买股份的收益分配挂钩公司业绩 | 第30页 |
3.2.3 借款购买股份的收益分配参考持有人KPI | 第30页 |
3.2.4 预留份额及普通员工持股比例较高 | 第30-31页 |
3.3 易事特公司员工持股计划的动因分析 | 第31-34页 |
3.3.1 行业发展处于利好态势 | 第31-32页 |
3.3.2 提高员工凝聚力和公司竞争力 | 第32页 |
3.3.3 完善治理结构和激励机制 | 第32-34页 |
4 易事特公司员工持股计划的绩效分析 | 第34-52页 |
4.1 员工持股计划的的财务指标分析 | 第34-44页 |
4.1.1 对偿债能力的影响 | 第34-38页 |
4.1.2 对盈利能力的影响分析 | 第38-41页 |
4.1.3 对营运能力的影响分析 | 第41-42页 |
4.1.4 对发展能力的影响分析 | 第42-44页 |
4.2 员工持股计划实施的非财务绩效分析 | 第44-46页 |
4.2.1 对公司创新能力的影响 | 第44-45页 |
4.2.2 对公司人力资源的影响 | 第45页 |
4.2.3 对公司战略目标的影响 | 第45-46页 |
4.3 员工持股计划的股东财富效应分析 | 第46-50页 |
4.3.1 对资本结构的影响分析 | 第46-47页 |
4.3.2 对股价的影响分析 | 第47-48页 |
4.3.3 对股票收益的影响分析 | 第48-50页 |
4.4 员工持股计划对公司业绩影响机制分析 | 第50-52页 |
4.4.1 从代理成本角度分析 | 第50-51页 |
4.4.2 从资本成本角度分析 | 第51-52页 |
5 研究结论与启示 | 第52-57页 |
5.1 研究结论 | 第52-54页 |
5.1.1 实施员工持股计划提高了公司短期盈利能力 | 第52-53页 |
5.1.2 实施员工持股计划增加了股东财富 | 第53页 |
5.1.3 实施员工持股计划有利于优化公司财务结构 | 第53-54页 |
5.2 实施员工持股计划的启示 | 第54-57页 |
5.2.1 员工持股计划助力高科技企业实现创新战略 | 第54页 |
5.2.2 可适当增加员工持股比例并延长持股期限 | 第54-55页 |
5.2.3 制定激励对象的选择标准与退出安排 | 第55页 |
5.2.4 避免资金来源的高杠杆风险 | 第55-57页 |
参考文献 | 第57-60页 |
致谢 | 第60-61页 |