| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景与问题 | 第10-12页 |
| 1.2 研究内容与目的 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.3 研究的难点与创新点 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究难点 | 第14页 |
| 1.3.2 研究创新点 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法与路径 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究路径 | 第16-18页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第18-34页 |
| 2.1 高层梯队理论评述 | 第18-21页 |
| 2.1.1 高层梯队理论的起源与研究侧重的转变 | 第18-19页 |
| 2.1.2 关于CEO性格特征的高层梯队理论的近期发展 | 第19-21页 |
| 2.2 心理学与管理学中的自恋研究 | 第21-29页 |
| 2.2.1 自恋的心理学基础 | 第21-22页 |
| 2.2.2 CEO自恋的阳光面和阴暗面 | 第22-24页 |
| 2.2.3 CEO自恋对企业行为的影响 | 第24-26页 |
| 2.2.4 CEO自恋的测量 | 第26-29页 |
| 2.3 注意力理论研究的分类 | 第29-31页 |
| 2.4 创业导向的概念和特征简述 | 第31-32页 |
| 2.5 企业创新的测量 | 第32-34页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第34-42页 |
| 3.1 创业导向注意力的演绎 | 第34-36页 |
| 3.2 高管团队创业导向注意力与企业创新的关系 | 第36-39页 |
| 3.3 CEO自恋对高管团队创业导向注意力与企业创新投入的关系的调节作用 | 第39-41页 |
| 3.4 理论框架与假设汇总 | 第41-42页 |
| 第4章 研究设计 | 第42-50页 |
| 4.1 样本筛选 | 第42-43页 |
| 4.2 变量测量 | 第43-50页 |
| 4.2.1 自变量 | 第43-45页 |
| 4.2.2 调节变量 | 第45-47页 |
| 4.2.3 因变量 | 第47页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第47-48页 |
| 4.2.4.1 领导人层面的控制变量 | 第47-48页 |
| 4.2.4.2 企业层面的控制变量 | 第48页 |
| 4.2.5 变量汇总 | 第48-50页 |
| 第5章 数据分析与假设检验 | 第50-59页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第50-51页 |
| 5.2 相关分析 | 第51-53页 |
| 5.3 回归分析 | 第53-59页 |
| 第6章 结论与展望 | 第59-62页 |
| 6.1 研究结论 | 第59页 |
| 6.2 研究贡献 | 第59-60页 |
| 6.3 研究局限和展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 作者简介 | 第72-73页 |
| 附录1 | 第73-74页 |
| 附录2 | 第74-80页 |