| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-14页 |
| ·研究的背景 | 第10页 |
| ·研究的目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究的范围及内容 | 第11页 |
| ·研究的方法 | 第11-14页 |
| 第2章 人力资源管理概述 | 第14-20页 |
| ·人力资源的基本概念及特点 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理的职能及内容 | 第15-17页 |
| ·人力资源管理在经济发展中的作用、意义及功能 | 第17-18页 |
| ·新经济时代人力资源管理的基本价值观 | 第18-20页 |
| 第3章 柳州市房地产企业人力资源管理的现状及分析 | 第20-33页 |
| ·房地产企业的经营特点 | 第20页 |
| ·房地产企业的人力资源管理的职能 | 第20-27页 |
| ·柳州市房地产企业基本情况 | 第27页 |
| ·柳州市房地产企业人力资源现状调查及分析 | 第27-33页 |
| 第4章 柳州市房地产企业人力资源管理存在的问题及差距 | 第33-39页 |
| ·柳州市房地产企业人力资源管理存在的问题 | 第33-37页 |
| ·与其他先进城市的差距 | 第37-39页 |
| 第5章 柳州市房地产人力资源发展思路与对策 | 第39-48页 |
| ·树立房地产企业"以人为本"的人力资源观 | 第39-40页 |
| ·制定与企业战略相匹配的人力资源战略 | 第40-41页 |
| ·加强对房地产企业人才的培训 | 第41-42页 |
| ·建立房地产企业科学公平的绩效管理考核、评价机制 | 第42-43页 |
| ·构建与企业自身发展相适应的激励和约束机制 | 第43-44页 |
| ·培育学习型的企业文化 | 第44-45页 |
| ·借鉴国内外先进经验 | 第45-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |