| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第6-16页 |
| 第一节 问题的提出 | 第6-7页 |
| 第二节 文献综述 | 第7-13页 |
| 第三节 研究思路、结构框架和研究方法 | 第13-14页 |
| 第四节 研究意义和创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 我国公务员薪酬制度存在的问题 | 第16-34页 |
| 第一节 我国公务员薪酬水平缺乏外部竞争力 | 第16-24页 |
| 第二节 我国公务员薪酬水平缺乏内部公平 | 第24-30页 |
| 第三节 我国公务员薪酬结构失衡 | 第30-32页 |
| 第四节 我国公务员薪酬制度缺乏定期调整机制 | 第32-34页 |
| 第三章 我国公务员薪酬制度存在问题的危害 | 第34-42页 |
| 第一节 不完善的薪酬制度是腐败现象的诱因之一 | 第34-35页 |
| 第二节 不完善的薪酬制度造成阻碍改革的二律背反现象 | 第35-38页 |
| 第三节 不完善的薪酬制度不利于公务员人才队伍建设 | 第38-42页 |
| 第四章 我国公务员薪酬制度存在问题的成因分析 | 第42-50页 |
| 第一节 历史成因 | 第42-44页 |
| 第二节 文化成因 | 第44-45页 |
| 第三节 法治成因 | 第45-48页 |
| 第四节 现实因素 | 第48-50页 |
| 第五章 改革我国公务员薪酬制度的对策建议 | 第50-58页 |
| 第一节 改革管理制度,搭建职业上升通道 | 第50-52页 |
| 第二节 明确薪酬定位,合理引导公众预期 | 第52-53页 |
| 第三节 完善薪酬制度,推进法治化进程 | 第53-56页 |
| 第四节 改革治理模式,优化外部环境 | 第56-58页 |
| 结语 | 第58-60页 |
| 附录1 | 第60-62页 |
| 附录2 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务及主要成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-70页 |