| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-16页 |
| 一、选题依据与价值 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 三、研究方法与内容 | 第13页 |
| 四、相关概念与内涵 | 第13-14页 |
| 五、研究创新 | 第14-16页 |
| 第一章 国有企业思想政治工作历史与现状 | 第16-23页 |
| 第一节 国有企业思想政治工作孕育产生时期 | 第16-17页 |
| 一、党的思想政治工作开端形成 | 第16页 |
| 二、国有企业思想政治工作孕育产生 | 第16-17页 |
| 第二节 国有企业思想政治工作探索发展时期 | 第17-19页 |
| 一、自主探索阶段 | 第17-18页 |
| 二、蓬勃发展阶段 | 第18页 |
| 三、十年“文革”阶段 | 第18-19页 |
| 第三节 国有企业思想政治工作改进和加强期 | 第19-23页 |
| 一、恢复探索阶段 | 第19-20页 |
| 二、继承改进阶段 | 第20页 |
| 三、改进加强阶段 | 第20-21页 |
| 四、发展创新阶段 | 第21-22页 |
| 五、全面加强阶段 | 第22-23页 |
| 第二章 目前国有企业思想政治工作存在问题与成因分析 | 第23-28页 |
| 第一节 新时期国有企业思想政治工作存在问题 | 第23-25页 |
| 一、重理论灌输轻利益平衡 | 第23页 |
| 二、重物质刺激轻精神激励 | 第23-24页 |
| 三、重企业利润轻教育投入 | 第24-25页 |
| 四、重眼前效果轻长效机制 | 第25页 |
| 第二节 新时期国有企业思想政治工作存在问题成因分析 | 第25-28页 |
| 一、认识方面因素 | 第25-26页 |
| 二、利益诉求方面因素 | 第26页 |
| 三、社会转型方面因素 | 第26-27页 |
| 四、思想文化方面因素 | 第27-28页 |
| 第三章 新时期国有企业思想政治工作内容和方式 | 第28-40页 |
| 第一节 国有企业思想政治工作遵循原则 | 第28-30页 |
| 一、理论与实践相结合原则 | 第28页 |
| 二、内容与形式相统一原则 | 第28-29页 |
| 三、物质与精神相促进原则 | 第29页 |
| 四、协调与表达相互动原则 | 第29-30页 |
| 第二节 国有企业思想政治工作重点 | 第30-33页 |
| 一、以社会主义核心价值观教育为核心 | 第30-31页 |
| 二、以促进企业发展为目标 | 第31-32页 |
| 三、以新媒体运用为手段 | 第32-33页 |
| 第三节 完善国有企业思想政治工作方式 | 第33-40页 |
| 一、探索自主式工作方式 | 第33-34页 |
| 二、实施开放式工作方式 | 第34-35页 |
| 三、采取渗透式工作方式 | 第35-37页 |
| 四、引入项目化工作方式 | 第37-40页 |
| 第四章 健全国有企业思想政治工作的运行机制 | 第40-47页 |
| 第一节 目标管理机制 | 第40-42页 |
| 一、健全工作体系 | 第40-41页 |
| 二、规范工作程序 | 第41页 |
| 三、实行科学管理 | 第41-42页 |
| 第二节 预防应急机制 | 第42-43页 |
| 一、掌控预防要在先 | 第42页 |
| 二、解决问题要及时 | 第42-43页 |
| 第三节 资源保障机制 | 第43-44页 |
| 一、人力资源保障 | 第43页 |
| 二、财力资源保障 | 第43-44页 |
| 三、物力资源保障 | 第44页 |
| 第四节 考核评价机制 | 第44-47页 |
| 一、考核评价原则 | 第44-45页 |
| 二、考核评价方法 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |