| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.2 选题意义 | 第8-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8-9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究综述及述评 | 第10-14页 |
| 1.3.1 国内研究综述 | 第10-12页 |
| 1.3.2 国外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3.3 对国内外研究现状的述评 | 第14页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 可能的创新之处与不足 | 第15-16页 |
| 第二章 相关概念的界定与理论依据 | 第16-25页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-21页 |
| 2.1.1 行政的概念 | 第16-17页 |
| 2.1.2 行政伦理的概念 | 第17-18页 |
| 2.1.3 行政行为的概念 | 第18-19页 |
| 2.1.4 行政伦理与行政行为的契合 | 第19-21页 |
| 2.2 理论依据 | 第21-25页 |
| 2.2.1 “公共人”假设理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 公民精神理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 马斯洛需求层次理论 | 第23-25页 |
| 第三章 我国公务员行政行为的伦理冲突表现 | 第25-31页 |
| 3.1 公共权力与组织权力的冲突 | 第25-26页 |
| 3.2 公共角色、组织角色与家庭角色冲突 | 第26-28页 |
| 3.3 行政行为主体公私利益冲突 | 第28-31页 |
| 第四章 我国公务员行政行为失范的原因探析 | 第31-40页 |
| 4.1 行政伦理体系的缺陷 | 第31-34页 |
| 4.1.1 行政伦理立法不完善 | 第31-32页 |
| 4.1.2 行政伦理监督缺位 | 第32-33页 |
| 4.1.3 行政人员录用漏洞 | 第33-34页 |
| 4.2 行政伦理文化缺失 | 第34-36页 |
| 4.2.1 传统“官僚”文化影响 | 第34-35页 |
| 4.2.2 现代行政文化的禁锢 | 第35-36页 |
| 4.3 行政环境的影响 | 第36-40页 |
| 4.3.1 管理者的领导力影响行政伦理 | 第36-37页 |
| 4.3.2 社会公共监督意识缺乏 | 第37-38页 |
| 4.3.3 “人情”观念盛行 | 第38-40页 |
| 第五章 行政伦理视角下规范公务员行政行为的对策建议 | 第40-47页 |
| 5.1 注重行政伦理培训教育 | 第40-42页 |
| 5.2 加强行政伦理立法 | 第42-43页 |
| 5.3 加快行政体制改革 | 第43-44页 |
| 5.4 完善行政伦理监督 | 第44-45页 |
| 5.5 建设行政伦理文化 | 第45-47页 |
| 总结 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第52页 |