| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-29页 |
| 2.1 善意妒忌 | 第15-24页 |
| 2.1.1 善意妒忌的概念界定 | 第15-17页 |
| 2.1.2 善意妒忌与钦佩感 | 第17-18页 |
| 2.1.3 善意妒忌的测量 | 第18-19页 |
| 2.1.4 善意妒忌的理论基础 | 第19-21页 |
| 2.1.5 善意妒忌的相关研究 | 第21-24页 |
| 2.2 归因风格 | 第24-26页 |
| 2.2.1 归因风格的概念界定 | 第24-25页 |
| 2.2.2 归因风格的测量 | 第25-26页 |
| 2.3 工作投入 | 第26-29页 |
| 2.3.1 工作投入的概念界定 | 第26-27页 |
| 2.3.2 工作投入的测量 | 第27-29页 |
| 3 研究内容及研究设计 | 第29-39页 |
| 3.1 已有研究的局限 | 第29-31页 |
| 3.1.1 缺乏善意妒忌内容结构的研究 | 第29-30页 |
| 3.1.2 缺乏善意妒忌形成的人格原因以及行为后果的研究 | 第30页 |
| 3.1.3 缺乏善意妒忌在人格和行为之间中介作用的研究 | 第30-31页 |
| 3.2 研究目的和内容 | 第31-32页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第32-37页 |
| 3.4 研究方法及研究步骤 | 第37-39页 |
| 3.4.1 研究方法 | 第37页 |
| 3.4.2 研究步骤 | 第37-39页 |
| 4 研究一 善意妒忌的内容结构研究 | 第39-55页 |
| 4.1 善意妒忌内容结构的预研究 | 第39-42页 |
| 4.1.1 研究目的 | 第39页 |
| 4.1.2 研究方法 | 第39页 |
| 4.1.3 研究过程 | 第39-40页 |
| 4.1.4 预试 | 第40-42页 |
| 4.2 善意妒忌内容结构的探索 | 第42-46页 |
| 4.2.1 研究目的 | 第42页 |
| 4.2.2 研究方法 | 第42-43页 |
| 4.2.3 结果与分析 | 第43-46页 |
| 4.3 善意妒忌内容结构的验证 | 第46-51页 |
| 4.3.1 研究目的 | 第46页 |
| 4.3.2 研究方法 | 第46-47页 |
| 4.3.3 研究思路 | 第47页 |
| 4.3.4 检验过程 | 第47-48页 |
| 4.3.5 竞争模型比较 | 第48-51页 |
| 4.4 信度和效度分析 | 第51-52页 |
| 4.4.1 信度分析 | 第51页 |
| 4.4.2 效度分析 | 第51-52页 |
| 4.5 讨论与分析 | 第52-53页 |
| 4.6 小结 | 第53-55页 |
| 5 研究二 善意妒忌在不同人口学组织学特征变量上的差异分析 | 第55-61页 |
| 5.1 研究目的 | 第55页 |
| 5.2 研究方法 | 第55页 |
| 5.2.1 研究被试 | 第55页 |
| 5.2.2 统计方法 | 第55页 |
| 5.3 研究结果 | 第55-58页 |
| 5.3.1 性别上的差异 | 第55-56页 |
| 5.3.2 年龄上的差异 | 第56页 |
| 5.3.3 工作年限上的差异 | 第56-57页 |
| 5.3.4 受教育程度上的差异 | 第57-58页 |
| 5.4 讨论 | 第58-59页 |
| 5.5 小结 | 第59-61页 |
| 6 研究三 归因风格、善意妒忌与工作投入的关系研究 | 第61-77页 |
| 6.1 研究目的 | 第61页 |
| 6.2 研究假设 | 第61-62页 |
| 6.3 研究方法和程序 | 第62-63页 |
| 6.3.1 研究被试 | 第62页 |
| 6.3.2 研究工具 | 第62-63页 |
| 6.3.3 统计方法 | 第63页 |
| 6.4 研究结果与分析 | 第63-72页 |
| 6.4.1 相关变量问卷的质量分析 | 第63-66页 |
| 6.4.2 共同方法偏差检验 | 第66-67页 |
| 6.4.3 研究变量的描述性统计分析 | 第67-68页 |
| 6.4.4 归因风格与善意妒忌的层次回归分析 | 第68-69页 |
| 6.4.5 善意妒忌与工作投入的层次回归分析 | 第69-70页 |
| 6.4.6 归因风格与工作投入的层次回归分析 | 第70-71页 |
| 6.4.7 善意妒忌对归因风格与工作投入关系的中介作用分析 | 第71-72页 |
| 6.5 讨论 | 第72-75页 |
| 6.5.1 归因风格对善意妒忌的影响 | 第73页 |
| 6.5.2 善意妒忌对工作投入的影响 | 第73-74页 |
| 6.5.3 归因风格对工作投入的影响 | 第74-75页 |
| 6.5.4 善意妒忌在归因风格与工作投入之间的中介作用 | 第75页 |
| 6.6 小结 | 第75-77页 |
| 7 总结与展望 | 第77-81页 |
| 7.1 研究结论 | 第77-78页 |
| 7.2 研究创新之处 | 第78页 |
| 7.3 研究不足与展望 | 第78-81页 |
| 参考文献 | 第81-87页 |
| 附录 | 第87-95页 |
| 致谢 | 第95-97页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第97-98页 |
