| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 前言 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 妒忌 | 第15-19页 |
| 2.1.1 妒忌的概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.2 妒忌的影响因素 | 第16-17页 |
| 2.1.3 妒忌的理论基础 | 第17-18页 |
| 2.1.4 妒忌的测量 | 第18-19页 |
| 2.2 道德推脱 | 第19-21页 |
| 2.2.1 道德推脱的概念界定 | 第19页 |
| 2.2.2 道德推脱的影响因素 | 第19-20页 |
| 2.2.3 道德推脱的测量 | 第20-21页 |
| 2.3 社会阻抑 | 第21-25页 |
| 2.3.1 社会阻抑的概念界定 | 第21页 |
| 2.3.2 社会阻抑行为的影响结果 | 第21-23页 |
| 2.3.3 影响社会阻抑行为的因素 | 第23-24页 |
| 2.3.4 社会阻抑行为的测量 | 第24-25页 |
| 3 研究内容与设计 | 第25-31页 |
| 3.1 已有研究的局限 | 第25页 |
| 3.1.1 本土化妒忌和社会阻抑行为测量工具的缺乏 | 第25页 |
| 3.1.2 国内尚缺乏社会阻抑行为的实证研究 | 第25页 |
| 3.2 研究目的与内容 | 第25-26页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第26-28页 |
| 3.4 研究方法与步骤 | 第28-31页 |
| 3.4.1 研究方法 | 第28页 |
| 3.4.2 研究过程 | 第28-31页 |
| 4 研究一员工妒忌问卷的修订 | 第31-37页 |
| 4.1 研究目的 | 第31页 |
| 4.2 问卷项目的翻译和整理 | 第31页 |
| 4.3 员工妒忌问卷的预测 | 第31-34页 |
| 4.3.1 预测样本 | 第31-32页 |
| 4.3.2 员工妒忌问卷项目分析 | 第32-33页 |
| 4.3.3 探索性因素分析 | 第33-34页 |
| 4.4 员工妒忌问卷的正式施测 | 第34-37页 |
| 4.4.1 被试选取 | 第34-35页 |
| 4.4.2 探索性因素分析 | 第35-36页 |
| 4.4.3 正式问卷的信度分析 | 第36-37页 |
| 5 研究二员工社会阻抑问卷的修订 | 第37-45页 |
| 5.1 研究目的 | 第37页 |
| 5.2 问卷项目的翻译和整理 | 第37页 |
| 5.3 员工社会阻抑问卷的预测 | 第37-40页 |
| 5.3.1 预测样本 | 第37页 |
| 5.3.2 员工社会阻抑问卷项目分析 | 第37-39页 |
| 5.3.3 探索性因素分析 | 第39-40页 |
| 5.4 员工社会阻抑问卷的正式施测 | 第40-45页 |
| 5.4.1 被试选取 | 第40页 |
| 5.4.2 探索性因素分析 | 第40-42页 |
| 5.4.3 问卷的信度分析 | 第42-43页 |
| 5.4.4 问卷的效度分析 | 第43-45页 |
| 6 研究三员工社会阻抑在不同人口学变量上的差异分析 | 第45-53页 |
| 6.1 研究目的 | 第45页 |
| 6.2 研究方法 | 第45-46页 |
| 6.2.1 研究对象 | 第45-46页 |
| 6.2.2 研究工具 | 第46页 |
| 6.2.3 统计方法 | 第46页 |
| 6.3 研究结果 | 第46-53页 |
| 6.3.1 不同性别员工的差异比较 | 第46-47页 |
| 6.3.2 不同婚姻状况员工的差异比较 | 第47页 |
| 6.3.3 不同年龄员工的差异比较 | 第47-48页 |
| 6.3.4 不同学历员工的差异比较 | 第48-49页 |
| 6.3.5 不同工作年限员工的差异比较 | 第49-50页 |
| 6.3.6 不同职位级别员工的差异比较 | 第50页 |
| 6.3.7 不同单位性质员工的差异比较 | 第50-51页 |
| 6.3.8 不同人口学特征变量的差异比较汇总 | 第51-53页 |
| 7 研究四道德推脱在员工妒忌与社会阻抑之间的中介作用分析 | 第53-59页 |
| 7.1 研究目的 | 第53页 |
| 7.2 研究方法 | 第53页 |
| 7.2.1 研究对象 | 第53页 |
| 7.2.2 研究工具 | 第53页 |
| 7.2.3 统计方法 | 第53页 |
| 7.3 研究结果 | 第53-59页 |
| 7.3.1 员工妒忌与道德推脱的关系 | 第53-55页 |
| 7.3.2 员工妒忌与社会阻抑的关系 | 第55-57页 |
| 7.3.3 员工道德推脱在妒忌与社会阻抑之间的中介作用分析 | 第57-59页 |
| 8 分析与讨论 | 第59-65页 |
| 8.1 员工妒忌问卷的修订 | 第59页 |
| 8.2 员工社会阻抑问卷的修订 | 第59-60页 |
| 8.3 员工社会阻抑在不同人口学变量上的差异分析 | 第60-62页 |
| 8.3.1 不同性别员工的差异比较 | 第60页 |
| 8.3.2 不同婚姻状况员工的差异比较 | 第60页 |
| 8.3.3 不同年龄员工的差异比较 | 第60-61页 |
| 8.3.4 不同学历员工的差异比较 | 第61页 |
| 8.3.5 不同工作年限员工的差异比较 | 第61页 |
| 8.3.6 不同职位级别员工的差异比较 | 第61-62页 |
| 8.3.7 不同单位性质员工的差异比较 | 第62页 |
| 8.4 道德推脱在员工妒忌与社会阻抑之间的中介作用分析 | 第62-65页 |
| 8.4.1 员工妒忌与道德推脱的关系 | 第62-63页 |
| 8.4.2 员工妒忌与社会阻抑的关系 | 第63页 |
| 8.4.3 员工道德推脱在妒忌与社会阻抑之间的中介作用分析 | 第63-65页 |
| 9 结论与展望 | 第65-69页 |
| 9.1 研究结论 | 第65页 |
| 9.2 研究的创新之处 | 第65-66页 |
| 9.3 研究的不足与展望 | 第66页 |
| 9.4 管理启示 | 第66-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77-79页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文题目 | 第79-80页 |
