| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 文献综述 | 第7-16页 |
| 1.2.1 积极心理学的兴起 | 第7-8页 |
| 1.2.2 工作-家庭促进（Work Family Facilitation，WFF）理论基础 | 第8-9页 |
| 1.2.3 相关概念辨析 | 第9-10页 |
| 1.2.4 工作-家庭促进的概念及维度 | 第10-12页 |
| 1.2.5 工作-家庭促进的影响因素 | 第12-14页 |
| 1.2.6 国内外相关研究综述 | 第14-16页 |
| 1.3 问题提出 | 第16-17页 |
| 1.4 研究设计 | 第17-18页 |
| 第二章 实证研究 | 第18-60页 |
| 2.1 预研究 构建工作-家庭促进的影响因素模型 | 第18-23页 |
| 2.1.1 研究目的 | 第18页 |
| 2.1.2 研究设计 | 第18页 |
| 2.1.3 研究结果 | 第18-23页 |
| 2.2 研究一 工作-家庭促进量表的修订及工作-家庭促进影响因素问卷的编制 | 第23-45页 |
| 2.2.1 研究目的 | 第23页 |
| 2.2.2 研究设计 | 第23-24页 |
| 2.2.3 预测研究结果 | 第24-28页 |
| 2.2.4 正式施测研究结果 | 第28-45页 |
| 2.3 研究二 工作-家庭促进的整体状况分析 | 第45-56页 |
| 2.3.1 研究目的 | 第45页 |
| 2.3.2 研究设计 | 第45页 |
| 2.3.3 研究结果 | 第45-56页 |
| 2.4 研究三 工作-家庭促进的日记研究 | 第56-60页 |
| 2.4.1 研究目的 | 第56页 |
| 2.4.2 研究设计 | 第56页 |
| 2.4.3 研究结果 | 第56-60页 |
| 第三章 综合讨论和结论 | 第60-65页 |
| 3.1 综合讨论 | 第60-63页 |
| 3.2 结论 | 第63页 |
| 3.3 提升员工工作-家庭促进的建议 | 第63-65页 |
| 第四章 研究贡献、不足及展望 | 第65-66页 |
| 4.1 研究贡献 | 第65页 |
| 4.2 本文的不足及局限 | 第65页 |
| 4.3 对未来的展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录 | 第68-78页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79页 |