| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.3 国内外研究述评 | 第16页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 股权激励与管理层自利相关概念及理论 | 第19-26页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 股权激励概念 | 第19-20页 |
| 2.1.2 管理层自利概念 | 第20页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第20-25页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 信息不对称理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 2.2.4 心理所有权理论 | 第24-25页 |
| 2.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 股权激励方案初始设计阶段管理层自利行为分析 | 第26-42页 |
| 3.1 初始设计阶段管理层自利行为存在性检验 | 第26-35页 |
| 3.1.1 研究设计 | 第26-28页 |
| 3.1.2 实证研究 | 第28-35页 |
| 3.2 初始设计阶段管理层自利行为影响因素分析 | 第35-41页 |
| 3.2.1 研究假设 | 第35-36页 |
| 3.2.2 变量定义及模型构建 | 第36-37页 |
| 3.2.3 描述性统计 | 第37-38页 |
| 3.2.4 回归分析 | 第38-41页 |
| 3.3 本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 股权激励方案实施阶段管理层自利行为分析 | 第42-50页 |
| 4.1 实施阶段管理层自利行为存在性检验 | 第42-47页 |
| 4.1.1 模型的假设前提 | 第42-44页 |
| 4.1.2 大股东与管理层激励—自利博弈的情况分析 | 第44-46页 |
| 4.1.3 博弈结果分析 | 第46-47页 |
| 4.2 实施阶段管理层自利行为影响因素分析 | 第47-48页 |
| 4.2.1 大股东激励偏好的影响因素分析 | 第47页 |
| 4.2.2 管理层自利行为的影响因素分析 | 第47-48页 |
| 4.3 本章小结 | 第48-50页 |
| 第5章 弱化股权激励中管理层自利行为的对策及建议 | 第50-54页 |
| 5.1 合理设计股权激励方案 | 第50-51页 |
| 5.1.1 合理设计管理层绩效考核指标 | 第50页 |
| 5.1.2 合理设计激励有效期 | 第50-51页 |
| 5.2 对管理层进行适度的股权激励 | 第51页 |
| 5.3 完善董事会制度 | 第51-53页 |
| 5.3.1 完善董事会职责 | 第52页 |
| 5.3.2 明确上市公司董事会和管理层的权利义务 | 第52页 |
| 5.3.3 完善独立董事制度 | 第52-53页 |
| 5.4 建立健全管理层选拔机制 | 第53页 |
| 5.5 本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 作者简介 | 第62页 |