| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·论文的内容框架、研究方法及创新点 | 第10-13页 |
| ·论文的内容框架 | 第10-11页 |
| ·论文的研究方法 | 第11-12页 |
| ·论文的创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 薪酬内部公平性相关理论基础 | 第13-19页 |
| ·公平与效率的辩证关系 | 第13-14页 |
| ·公平与效率的定义 | 第13页 |
| ·公平与效率的关系 | 第13-14页 |
| ·薪酬公平性 | 第14-15页 |
| ·薪酬的定义 | 第14页 |
| ·薪酬公平性的定义 | 第14-15页 |
| ·薪酬公平性的研究现状 | 第15-19页 |
| ·国外研究成果 | 第15-17页 |
| ·国内研究成果 | 第17-19页 |
| 第3章 薪酬模式及其与薪酬内部公平性的关系 | 第19-29页 |
| ·绩效薪酬制 | 第19-21页 |
| ·绩效的定义 | 第19-20页 |
| ·绩效薪酬的涵义及其模式 | 第20页 |
| ·绩效薪酬与内部公平之间的辩证统一关系 | 第20-21页 |
| ·年薪制 | 第21-24页 |
| ·年薪制概述 | 第21-22页 |
| ·年薪制评价 | 第22-24页 |
| ·股权激励制 | 第24-28页 |
| ·股权激励制概述 | 第24-25页 |
| ·股权激励制的模式 | 第25-26页 |
| ·股权激励制在我国遇到的问题 | 第26-28页 |
| ·企业薪酬模式与其薪酬内部公平性的关系 | 第28-29页 |
| 第4章 信息技术业上市公司薪酬及其公平性分析 | 第29-41页 |
| ·信息技术业上市公司相关信息 | 第29-30页 |
| ·样本相关信息 | 第30-32页 |
| ·样本来源 | 第30页 |
| ·样本的分组 | 第30-31页 |
| ·样本指标的选取 | 第31页 |
| ·绩效指标的构造 | 第31-32页 |
| ·样本分析 | 第32-39页 |
| ·两个线性表达式的构建 | 第32-34页 |
| ·泰尔指数分析 | 第34-36页 |
| ·地区样本分析 | 第36-38页 |
| ·规模样本分析 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-41页 |
| 第5章 信息技术业薪酬内部公平性提升建议 | 第41-47页 |
| ·完善企业薪酬决策制度 | 第41-44页 |
| ·改变薪酬数额决定模式 | 第41页 |
| ·改革高管薪酬决定制度 | 第41-42页 |
| ·完善员工参与制度 | 第42页 |
| ·加强企业廉政作风建设 | 第42页 |
| ·加强薪酬管理沟通 | 第42-43页 |
| ·创造机会均等、公平竞争的环境 | 第43页 |
| ·强化上下级沟通制度，缩短高管与职工之间的距离 | 第43-44页 |
| ·两个观念的转变 | 第44页 |
| ·加强政府支持力度 | 第44-47页 |
| ·构建适应时代要求的社会主义市场经济体制下的公平体制 | 第44-45页 |
| ·通过税收调节提高薪酬公平性 | 第45-46页 |
| ·保障低收入，保护合法高收入 | 第46页 |
| ·完善薪酬制度相关法律 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |