| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目次 | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10-12页 |
| 1.2 文献述评 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 概念的界定 | 第15-18页 |
| 1.3.1 国有企业 | 第15-16页 |
| 1.3.2 国有企业的目标 | 第16-17页 |
| 1.3.3 国有企业经营者 | 第17页 |
| 1.3.4 国有企业经营者的选择 | 第17-18页 |
| 1.3.5 国有企业经营者选择的市场化 | 第18页 |
| 1.4 研究方法 | 第18页 |
| 1.5 创新与不足 | 第18-20页 |
| 2 企业经营者选择的相关理论 | 第20-27页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第20-22页 |
| 2.1.1 委托代理理论概述 | 第20-21页 |
| 2.1.2 国有企业委托代理关系的特殊性 | 第21-22页 |
| 2.2 人力资本理论 | 第22-24页 |
| 2.2.1 人力资本理论概述 | 第22-24页 |
| 2.2.2 国有企业的人力资本产权问题 | 第24页 |
| 2.3 马克思劳动价值理论 | 第24-27页 |
| 3 我国国有企业经营者选择的历史发展与现状 | 第27-37页 |
| 3.1 国有企业经营者选择的发展过程 | 第27-30页 |
| 3.1.1 计划经济时期传统的经营者选择 | 第27-28页 |
| 3.1.2 改革开放以来的经营者选择 | 第28-30页 |
| 3.2 国有企业经营者选择的主要问题 | 第30-32页 |
| 3.2.1 国有企业经营者选择问题的形成与本质 | 第30-31页 |
| 3.2.2 现阶段国有企业经营者选择存在的主要问题 | 第31-32页 |
| 3.3 国有企业经营者选择问题的原因分析 | 第32-37页 |
| 3.3.1 国有企业的市场主体地位尚未根本确立 | 第32-33页 |
| 3.3.2 经营者市场尚未完全建立 | 第33-34页 |
| 3.3.3 国有企业多级委托代理问题的阻碍 | 第34-35页 |
| 3.3.4 缺乏完善的国有企业经营者退出机制 | 第35-36页 |
| 3.3.5 缺乏完善的法律制度环境 | 第36-37页 |
| 4 国外国有企业经营者的选择与经验 | 第37-43页 |
| 4.1 国外主要国家的国有企业经营者选择 | 第37-41页 |
| 4.1.1 美国国有企业经营者的选择 | 第37-38页 |
| 4.1.2 德国国有企业经营者的选择 | 第38-39页 |
| 4.1.3 日本国有企业经营者的选择 | 第39页 |
| 4.1.4 新加坡国有企业经营者的选择 | 第39-41页 |
| 4.2 国外国有企业经营者选择的经验与启示 | 第41-43页 |
| 4.2.1 基于经营者市场化选择，完善企业组织结构 | 第41页 |
| 4.2.2 培育良好的职业经理人市场 | 第41-42页 |
| 4.2.3 重视经营者的素质测评市场化 | 第42页 |
| 4.2.4 立法保障经营者的市场化选择 | 第42-43页 |
| 5 国有企业经营者选择市场化的对策建议 | 第43-51页 |
| 5.1 转变政府职能，使国有企业真正成为市场的主体 | 第43页 |
| 5.2 建立合理完善的经营者人才市场 | 第43-45页 |
| 5.3 深化国有企业管理体制，以市场为导向优化委托代理制度 | 第45-47页 |
| 5.3.1 结合市场的手段，完善激励约束机制 | 第45-46页 |
| 5.3.2 结合“EVA”模式，完善评价考核体系 | 第46-47页 |
| 5.4 建立严格的市场退出机制 | 第47-49页 |
| 5.5 立法保障国有企业经营者选择的相关机制 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 在校期间的科研成果 | 第57页 |
