| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第7-9页 |
| 一、 研究背景 | 第7-8页 |
| 二、 研究意义 | 第8-9页 |
| 第二节 研究内容及框架 | 第9-10页 |
| 一、 研究内容 | 第9-10页 |
| 二、 研究框架 | 第10页 |
| 第三节 创新点 | 第10-12页 |
| 一、 研究领域的创新 | 第11页 |
| 二、 研究方法的创新 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-18页 |
| 第一节 国外相关研究 | 第12-15页 |
| 一、 股权结构、股权集中度与公司绩效关系的研究现状 | 第12-13页 |
| 二、 董事会结构与公司绩效关系的研究现状 | 第13-14页 |
| 三、 高管人员与公司绩效关系的研究现状 | 第14-15页 |
| 第二节 国内相关研究 | 第15-18页 |
| 一、 股权结构与公司绩效关系的研究现状 | 第15-16页 |
| 二、 董事会结构与公司绩效关系的研究现状 | 第16-17页 |
| 三、 高管人员与公司绩效关系的研究现状 | 第17-18页 |
| 第三章 企业绩效与公司治理 | 第18-29页 |
| 第一节 企业绩效概述 | 第18-23页 |
| 一、 企业绩效的含义 | 第18页 |
| 二、 企业绩效衡量指标 | 第18-21页 |
| 三、 影响企业绩效的因素 | 第21-22页 |
| 四、 企业绩效管理的目的和意义 | 第22-23页 |
| 第二节 公司治理概述 | 第23-24页 |
| 一、 公司治理的含义 | 第23-24页 |
| 二、 公司治理的基本原则 | 第24页 |
| 第三节 公司治理模式 | 第24-29页 |
| 一、 英美公司的治理 | 第24-25页 |
| 二、 日德公司的治理 | 第25-26页 |
| 三、 东南亚及东亚公司的治理 | 第26-28页 |
| 四、 三种经典模式治理的特点 | 第28-29页 |
| 第四章 数学模型的构建 | 第29-35页 |
| 第一节 样本的选择和数据来源 | 第29页 |
| 第二节 公司绩效指标的选取 | 第29-35页 |
| 一、 主成分分析法处理数据 | 第29-31页 |
| 二、 上市公司治理绩效评价指标的提取 | 第31页 |
| 三、 变量的定义与衡量 | 第31-35页 |
| 第五章 实证研究 | 第35-41页 |
| 第一节 中部地区上市公司治理结构与公司绩效的实证研究 | 第35-39页 |
| 一、 股权结构与公司绩效的实证分析 | 第35-36页 |
| 二、 董事会结构与公司绩效的实证分析 | 第36-37页 |
| 三、 高管人员与企业绩效之间的实证分析 | 第37-39页 |
| 第二节 东西部与中部地区上司公司绩效的对比验证 | 第39-41页 |
| 一、 东部地区 | 第39页 |
| 二、 西部地区 | 第39-41页 |
| 第六章 研究结论、政策性建议及不足 | 第41-46页 |
| 第一节 研究结论 | 第41-42页 |
| 一、 上市公司股权“一股独大” | 第41页 |
| 二、 外部董事比例相对较小，董事会结构不合理 | 第41-42页 |
| 三、 高管薪酬结构单一，股权激励裹足不前 | 第42页 |
| 第二节 政策建议 | 第42-45页 |
| 一、 优化股权结构 | 第42-43页 |
| 二、 切实保护小股东利益 | 第43页 |
| 三、 规范董事会的运作机制 | 第43-44页 |
| 四、 建立合理的薪酬结构 | 第44页 |
| 五、 完善内部治理结构 | 第44-45页 |
| 六、 完善外部治理环境 | 第45页 |
| 第三节 研究不足 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-53页 |