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基于求职者社交网络的求职信息质量影响因素及作用机理研究

摘要第6-7页
ABSTRACT第7-8页
第1章 引言第12-22页
    1.1 研究背景和意义第12-13页
        1.1.1 研究背景第12-13页
        1.1.2 研究意义第13页
    1.2 国内外文献综述第13-19页
        1.2.1 社会资本相关研究第13-15页
        1.2.2 社交媒体使用相关研究第15-17页
        1.2.3 信息获取相关研究第17-18页
        1.2.4 研究述评第18-19页
    1.3 研究内容与方法第19-20页
        1.3.1 研究内容第19页
        1.3.2 研究方法第19-20页
    1.4 主要工作和创新第20-21页
    1.5 技术路线第21-22页
第2章 相关概念与理论基础第22-26页
    2.1 相关概念第22-23页
        2.1.1 社交网络第22页
        2.1.2 社交媒体第22-23页
    2.2 理论基础第23-25页
        2.2.1 社会资本理论第23-24页
        2.2.2 强弱关系理论第24页
        2.2.3 结构洞理论第24-25页
        2.2.4 创新扩散理论第25页
        2.2.5 人格理论第25页
    2.3 小结第25-26页
第3章 影响因素机理分析与理论模型构建第26-32页
    3.1 求职信息质量影响因素的机理分析第26-30页
        3.1.1 社会资本和求职信息质量第26-27页
        3.1.2 社交媒体使用和求职信息质量第27-28页
        3.1.3 社会资本的中介作用第28页
        3.1.4 控制变量第28-29页
        3.1.5 心理特征的调节作用第29-30页
    3.2 概念模型的提出第30-31页
    3.3 小结第31-32页
第4章 研究设计第32-44页
    4.1 变量设计第32-34页
        4.1.1 解释变量——社交媒体使用第32页
        4.1.2 中介变量——社会资本第32-33页
        4.1.3 被解释变量——信息质量第33页
        4.1.4 控制变量——个人基本特征和人力资本特征第33页
        4.1.5 调节变量——心理特征第33-34页
    4.2 问卷设计第34页
    4.3 样本选择和数据收集第34-35页
    4.4 数据处理第35-43页
        4.4.1 信度与效度分析第35-37页
        4.4.2 样本数据的描述性统计分析第37-43页
    4.5 小结第43-44页
第5章 Logistic回归分析第44-54页
    5.1 控制变量的确定及分析第45-46页
    5.2 社会资本对信息质量影响分析第46-49页
    5.3 社交媒体使用对信息质量影响分析第49-51页
    5.4 社会资本的中介作用分析第51-53页
    5.5 小结第53-54页
第6章 结论与建议第54-56页
    6.1 研究结论第54页
    6.2 相关建议第54-55页
    6.3 研究不足与展望第55-56页
附录第56-60页
    附录1 求职者社交网络信息获取质量影响因素调查问卷第56-60页
参考文献第60-68页
致谢第68-69页
攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况第69-70页

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