摘要 | 第6-7页 |
ABSTRACT | 第7-8页 |
第1章 引言 | 第12-22页 |
1.1 研究背景和意义 | 第12-13页 |
1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
1.1.2 研究意义 | 第13页 |
1.2 国内外文献综述 | 第13-19页 |
1.2.1 社会资本相关研究 | 第13-15页 |
1.2.2 社交媒体使用相关研究 | 第15-17页 |
1.2.3 信息获取相关研究 | 第17-18页 |
1.2.4 研究述评 | 第18-19页 |
1.3 研究内容与方法 | 第19-20页 |
1.3.1 研究内容 | 第19页 |
1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
1.4 主要工作和创新 | 第20-21页 |
1.5 技术路线 | 第21-22页 |
第2章 相关概念与理论基础 | 第22-26页 |
2.1 相关概念 | 第22-23页 |
2.1.1 社交网络 | 第22页 |
2.1.2 社交媒体 | 第22-23页 |
2.2 理论基础 | 第23-25页 |
2.2.1 社会资本理论 | 第23-24页 |
2.2.2 强弱关系理论 | 第24页 |
2.2.3 结构洞理论 | 第24-25页 |
2.2.4 创新扩散理论 | 第25页 |
2.2.5 人格理论 | 第25页 |
2.3 小结 | 第25-26页 |
第3章 影响因素机理分析与理论模型构建 | 第26-32页 |
3.1 求职信息质量影响因素的机理分析 | 第26-30页 |
3.1.1 社会资本和求职信息质量 | 第26-27页 |
3.1.2 社交媒体使用和求职信息质量 | 第27-28页 |
3.1.3 社会资本的中介作用 | 第28页 |
3.1.4 控制变量 | 第28-29页 |
3.1.5 心理特征的调节作用 | 第29-30页 |
3.2 概念模型的提出 | 第30-31页 |
3.3 小结 | 第31-32页 |
第4章 研究设计 | 第32-44页 |
4.1 变量设计 | 第32-34页 |
4.1.1 解释变量——社交媒体使用 | 第32页 |
4.1.2 中介变量——社会资本 | 第32-33页 |
4.1.3 被解释变量——信息质量 | 第33页 |
4.1.4 控制变量——个人基本特征和人力资本特征 | 第33页 |
4.1.5 调节变量——心理特征 | 第33-34页 |
4.2 问卷设计 | 第34页 |
4.3 样本选择和数据收集 | 第34-35页 |
4.4 数据处理 | 第35-43页 |
4.4.1 信度与效度分析 | 第35-37页 |
4.4.2 样本数据的描述性统计分析 | 第37-43页 |
4.5 小结 | 第43-44页 |
第5章 Logistic回归分析 | 第44-54页 |
5.1 控制变量的确定及分析 | 第45-46页 |
5.2 社会资本对信息质量影响分析 | 第46-49页 |
5.3 社交媒体使用对信息质量影响分析 | 第49-51页 |
5.4 社会资本的中介作用分析 | 第51-53页 |
5.5 小结 | 第53-54页 |
第6章 结论与建议 | 第54-56页 |
6.1 研究结论 | 第54页 |
6.2 相关建议 | 第54-55页 |
6.3 研究不足与展望 | 第55-56页 |
附录 | 第56-60页 |
附录1 求职者社交网络信息获取质量影响因素调查问卷 | 第56-60页 |
参考文献 | 第60-68页 |
致谢 | 第68-69页 |
攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第69-70页 |