| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第6-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-15页 |
| 2.1 Harris-Todaro 模型及其发展 | 第11-12页 |
| 2.2 搜寻匹配理论 | 第12-13页 |
| 2.3 实证研究 | 第13-15页 |
| 3 理论模型框架 | 第15-24页 |
| 3.1 劳动者的工作搜寻行为 | 第15-17页 |
| 3.2 劳动者的跨地区选择 | 第17-19页 |
| 3.3 企业行为 | 第19-22页 |
| 3.3.1 地区 1 的企业行为 | 第20-21页 |
| 3.3.2 地区 2 企业的行为 | 第21-22页 |
| 3.4 劳动力市场 | 第22-24页 |
| 4 长期均衡 | 第24-30页 |
| 4.1 长期均衡下的地区 2 | 第24-26页 |
| 4.2 长期均衡下的地区 1 | 第26-30页 |
| 5 影响地区工资水平的关键因素 | 第30-33页 |
| 6 政策建议与研究扩展方向 | 第33-35页 |
| 注释 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-41页 |
| 附录 | 第41-48页 |
| 附录1：劳动者的工作搜寻行为 | 第41-42页 |
| 附录2：地区 2 保留工资分布函数以及聘约工资分布函数的推导 | 第42-44页 |
| 附录3：地区 1 保留工资分布函数以及聘约工资分布函数的推导 | 第44-46页 |
| 附录4：平均工资的比较静态分析 | 第46-48页 |
| 在学期间发表的学术论文及科研成果清单 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |