摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
第一章 绪论 | 第10-15页 |
1.1 研究背景 | 第10-11页 |
1.2 研究意义 | 第11-12页 |
1.3 研究方法 | 第12页 |
1.4 研究思路 | 第12-13页 |
1.5 研究目的 | 第13-14页 |
1.6 研究创新点 | 第14-15页 |
第二章 文献综述 | 第15-25页 |
2.1 事业单位新生代员工的概念及相关研究 | 第15-17页 |
2.1.1 新生代员工的概念 | 第15页 |
2.1.2 新生代员工的特征 | 第15-16页 |
2.1.3 事业单位新生代员工相关研究 | 第16-17页 |
2.2 建言行为的概念及相关研究 | 第17-20页 |
2.2.1 建言行为的概念 | 第17-18页 |
2.2.2 建言行为的维度和测量 | 第18-19页 |
2.2.3 建言行为的影响因素及结果变量研究 | 第19-20页 |
2.3 反生产行为的概念及相关研究 | 第20-24页 |
2.3.1 反生产行为的概念 | 第20-21页 |
2.3.2 反生产行为的维度和测量 | 第21-23页 |
2.3.3 反生产行为的前因变量 | 第23-24页 |
2.4 建言行为对反生产行为影响的相关研究 | 第24-25页 |
第三章 假设模型与问卷设计 | 第25-35页 |
3.1 研究变量的界定 | 第25-26页 |
3.1.1 事业单位新生代员工人口统计学变量 | 第25页 |
3.1.2 事业单位新生代员工的建言行为 | 第25页 |
3.1.3 事业单位新生代员工的反生产行为 | 第25-26页 |
3.2 研究假设与模型 | 第26-29页 |
3.2.1 理论基础 | 第26-27页 |
3.2.2 研究假设 | 第27-29页 |
3.2.3 概念模型 | 第29页 |
3.3 问卷设计 | 第29-34页 |
3.3.1 问卷设计原则 | 第29-30页 |
3.3.2 事业单位新生代员工个人背景问卷 | 第30-31页 |
3.3.3 事业单位新生代员工建言行为问卷 | 第31-32页 |
3.3.4 事业单位新生代员工反生产行为问卷 | 第32-34页 |
3.4 统计方法 | 第34-35页 |
第四章 实证分析 | 第35-65页 |
4.1 问卷的预调研和检验 | 第35-44页 |
4.1.1 建言行为初始量表的信度和效度分析 | 第35-38页 |
4.1.2 反生产行为初始量表的信度和效度分析 | 第38-44页 |
4.2 调查总体样本分析 | 第44-45页 |
4.3 正式问卷的信度分析 | 第45-46页 |
4.3.1 建言行为问卷的信度分析 | 第45-46页 |
4.3.2 反生产行为问卷的信度分析 | 第46页 |
4.4 测量变量的探索性因子分析 | 第46-52页 |
4.4.1 建言行为的探索性因子分析 | 第46-49页 |
4.4.2 反生产行为的探索性因子分析 | 第49-52页 |
4.5 测量变量的验证性因子分析 | 第52-59页 |
4.5.1 建言行为的验证性因子分析 | 第52-57页 |
4.5.2 反生产行为的验证性因子分析 | 第57-59页 |
4.6 建言行为对反生产行为影响路径的结构方程 | 第59-63页 |
4.6.1 建言行为对反生产行为影响的初始结构模型 | 第59-61页 |
4.6.2 建言行为对反生产行为影响的修正结构模型 | 第61-63页 |
4.7 实证研究结果 | 第63-65页 |
第五章 研究结论及展望 | 第65-70页 |
5.1 研究结论 | 第65-67页 |
5.1.1 促进性建言与财产偏差呈显著负相关关系 | 第65页 |
5.1.2 促进性建言与人际攻击呈显著负相关关系 | 第65-66页 |
5.1.3 抑制性建言与财产偏差呈显著正相关关系 | 第66页 |
5.1.4 抑制性建言与人际攻击呈显著正相关关系 | 第66-67页 |
5.1.5 建言行为对生产偏差影响不显著 | 第67页 |
5.2 管理启示 | 第67-69页 |
5.2.1 帮助员工做好职业规划以提升工作积极性 | 第67-68页 |
5.2.2 营造良好的组织氛围以鼓励员工建言 | 第68页 |
5.2.3 引导员工合理建言以控制反生产行为 | 第68-69页 |
5.3 研究不足及展望 | 第69-70页 |
参考文献 | 第70-74页 |
发表论文及参加科研情况说明 | 第74-75页 |
附录 | 第75-77页 |
致谢 | 第77-78页 |