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事业单位新生代员工建言行为对反生产行为影响研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第一章 绪论第10-15页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 研究意义第11-12页
    1.3 研究方法第12页
    1.4 研究思路第12-13页
    1.5 研究目的第13-14页
    1.6 研究创新点第14-15页
第二章 文献综述第15-25页
    2.1 事业单位新生代员工的概念及相关研究第15-17页
        2.1.1 新生代员工的概念第15页
        2.1.2 新生代员工的特征第15-16页
        2.1.3 事业单位新生代员工相关研究第16-17页
    2.2 建言行为的概念及相关研究第17-20页
        2.2.1 建言行为的概念第17-18页
        2.2.2 建言行为的维度和测量第18-19页
        2.2.3 建言行为的影响因素及结果变量研究第19-20页
    2.3 反生产行为的概念及相关研究第20-24页
        2.3.1 反生产行为的概念第20-21页
        2.3.2 反生产行为的维度和测量第21-23页
        2.3.3 反生产行为的前因变量第23-24页
    2.4 建言行为对反生产行为影响的相关研究第24-25页
第三章 假设模型与问卷设计第25-35页
    3.1 研究变量的界定第25-26页
        3.1.1 事业单位新生代员工人口统计学变量第25页
        3.1.2 事业单位新生代员工的建言行为第25页
        3.1.3 事业单位新生代员工的反生产行为第25-26页
    3.2 研究假设与模型第26-29页
        3.2.1 理论基础第26-27页
        3.2.2 研究假设第27-29页
        3.2.3 概念模型第29页
    3.3 问卷设计第29-34页
        3.3.1 问卷设计原则第29-30页
        3.3.2 事业单位新生代员工个人背景问卷第30-31页
        3.3.3 事业单位新生代员工建言行为问卷第31-32页
        3.3.4 事业单位新生代员工反生产行为问卷第32-34页
    3.4 统计方法第34-35页
第四章 实证分析第35-65页
    4.1 问卷的预调研和检验第35-44页
        4.1.1 建言行为初始量表的信度和效度分析第35-38页
        4.1.2 反生产行为初始量表的信度和效度分析第38-44页
    4.2 调查总体样本分析第44-45页
    4.3 正式问卷的信度分析第45-46页
        4.3.1 建言行为问卷的信度分析第45-46页
        4.3.2 反生产行为问卷的信度分析第46页
    4.4 测量变量的探索性因子分析第46-52页
        4.4.1 建言行为的探索性因子分析第46-49页
        4.4.2 反生产行为的探索性因子分析第49-52页
    4.5 测量变量的验证性因子分析第52-59页
        4.5.1 建言行为的验证性因子分析第52-57页
        4.5.2 反生产行为的验证性因子分析第57-59页
    4.6 建言行为对反生产行为影响路径的结构方程第59-63页
        4.6.1 建言行为对反生产行为影响的初始结构模型第59-61页
        4.6.2 建言行为对反生产行为影响的修正结构模型第61-63页
    4.7 实证研究结果第63-65页
第五章 研究结论及展望第65-70页
    5.1 研究结论第65-67页
        5.1.1 促进性建言与财产偏差呈显著负相关关系第65页
        5.1.2 促进性建言与人际攻击呈显著负相关关系第65-66页
        5.1.3 抑制性建言与财产偏差呈显著正相关关系第66页
        5.1.4 抑制性建言与人际攻击呈显著正相关关系第66-67页
        5.1.5 建言行为对生产偏差影响不显著第67页
    5.2 管理启示第67-69页
        5.2.1 帮助员工做好职业规划以提升工作积极性第67-68页
        5.2.2 营造良好的组织氛围以鼓励员工建言第68页
        5.2.3 引导员工合理建言以控制反生产行为第68-69页
    5.3 研究不足及展望第69-70页
参考文献第70-74页
发表论文及参加科研情况说明第74-75页
附录第75-77页
致谢第77-78页

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