A公司激励机制研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 问题的提出及主要研究的问题 | 第8-9页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第8页 |
| 1.1.2 主要研究的问题 | 第8-9页 |
| 1.2 研究方法与技术路线 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第9页 |
| 1.2.2 技术路线 | 第9-10页 |
| 1.3 研究的主要内容 | 第10-11页 |
| 第二章 相关理论回顾 | 第11-17页 |
| 2.1 激励与激励机制的概念 | 第11-12页 |
| 2.1.1 激励的概念 | 第11页 |
| 2.1.2 激励机制的概念 | 第11-12页 |
| 2.2 激励的分类 | 第12页 |
| 2.2.1 外在性激励 | 第12页 |
| 2.2.2 内在性激励 | 第12页 |
| 2.3 激励及激励机制相关理论 | 第12-17页 |
| 2.3.1 内容型激励理论 | 第12-14页 |
| 2.3.2 过程型激励理论 | 第14-17页 |
| 第三章 A 公司激励机制现状 | 第17-26页 |
| 3.1 企业简介 | 第17-19页 |
| 3.1.1 A 公司介绍 | 第17页 |
| 3.1.2 员工队伍 | 第17页 |
| 3.1.3 企业特征 | 第17-19页 |
| 3.2 激励机制现状及存在的问题 | 第19-26页 |
| 3.2.1 现行激励机制 | 第19-20页 |
| 3.2.2 A 公司激励机制情况的调查 | 第20-24页 |
| 3.2.3 A 公司激励机制存在的问题 | 第24-26页 |
| 第四章 A 公司激励机制建设方案 | 第26-46页 |
| 4.1 设计目标、原则和思路 | 第26-29页 |
| 4.1.1 设计目标 | 第26页 |
| 4.1.2 设计原则 | 第26-27页 |
| 4.1.3 设计思路 | 第27-29页 |
| 4.2 主要内容 | 第29-43页 |
| 4.2.1 薪酬激励 | 第29-33页 |
| 4.2.2 绩效考核 | 第33-36页 |
| 4.2.3 职业生涯管理 | 第36-41页 |
| 4.2.4 企业文化 | 第41-43页 |
| 4.3 保障措施 | 第43-46页 |
| 第五章 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录A | 第49-52页 |
| 附录B | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
