TSL医药公司的薪酬制度改革研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究思路与内容 | 第11-13页 |
| 第二章 薪酬理论基础 | 第13-37页 |
| 2.1 薪酬的概念 | 第13-15页 |
| 2.2 薪酬的影响因素 | 第15-17页 |
| 2.3 薪酬的原则 | 第17-20页 |
| 2.4 薪酬体系设计 | 第20-33页 |
| 2.5 国内外研究综述 | 第33-37页 |
| 第三章 TSL 医药公司薪酬制度现状分析 | 第37-50页 |
| 3.1 医药行业概况 | 第37-38页 |
| 3.2 TSL 医药公司概况 | 第38-39页 |
| 3.3 TSL 医药公司人力资源概况 | 第39-43页 |
| 3.4 TSL 医药公司薪酬制度现状分析 | 第43-50页 |
| 3.4.1 工资制度分析 | 第44-45页 |
| 3.4.2 晋升制度分析 | 第45-46页 |
| 3.4.3 奖金制度分析 | 第46-48页 |
| 3.4.4 福利制度分析 | 第48-50页 |
| 第四章 TSL 医药公司薪酬制度改革方案 | 第50-57页 |
| 4.1 完善工资制度，实行月度行为奖金 | 第50-53页 |
| 4.2 完善晋升政策，引进调薪方案 | 第53-54页 |
| 4.3 完善奖金制度，全面推行奖金制 | 第54-56页 |
| 4.4 完善激励行为，增加激励制度 | 第56-57页 |
| 第五章 TSL 医药公司薪酬方案实施 | 第57-60页 |
| 5.1 方案实施 | 第57页 |
| 5.2 方案反馈 | 第57-59页 |
| 5.3 实施修正 | 第59-60页 |
| 第六章 研究成果、不足及展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
