| 论文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-12页 |
| 1 引言 | 第12-15页 |
| ·选题依据 | 第12-14页 |
| ·亟待建立基于标准的行业体系 | 第12页 |
| ·促进行业的专业化和市场的完整化 | 第12-13页 |
| ·基于对评价结果处理存在的问题及其危害的现实考察 | 第13-14页 |
| ·研究思路及内容框架 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·内容框架 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-24页 |
| ·相关概念 | 第15-16页 |
| ·拓展培训 | 第15页 |
| ·测验 | 第15-16页 |
| ·评价 | 第16页 |
| ·个案研究 | 第16页 |
| ·国外研究现状 | 第16-19页 |
| ·国内研究现状 | 第19-24页 |
| ·关于评价与学习关系的研究 | 第19-20页 |
| ·关于评价结果处理的研究 | 第20-24页 |
| 3 研究方法 | 第24-25页 |
| ·文献资料法 | 第24页 |
| ·专家访谈法 | 第24页 |
| ·案例研究法 | 第24页 |
| ·经验总结法 | 第24-25页 |
| 4 当前上海拓展培训机构与上海参训企业中评价现状的分析与研究 | 第25-32页 |
| ·当前上海拓展培训机构中评价报告存在的问题分析 | 第26-29页 |
| ·评估报告目的单一化,处理方式单一化 | 第26-27页 |
| ·评估报告不具有针对性,效率低下 | 第27页 |
| ·评估报告非专业化,导致评价结果的误用 | 第27-29页 |
| ·上海企业参加拓展培训效果评估的现状及存在问题 | 第29-32页 |
| ·拓展培训效果评估投入不足 | 第30页 |
| ·拓展培训效果评估的考核方式和信息来源狭窄 | 第30-31页 |
| ·拓展培训效果评估的层次简单 | 第31页 |
| ·拓展培训效果的测评方法单一 | 第31页 |
| ·评估记录缺乏系统的管理 | 第31-32页 |
| 5 实施有效拓展培训评估的对策和建议 | 第32-46页 |
| ·合理利用表型性评价 | 第32-36页 |
| ·表现性评价的概念 | 第32-33页 |
| ·表现性评价的目标管理 | 第33页 |
| ·表现性评价实例研究 | 第33-36页 |
| ·选择一个较完善的拓展培训效果评估模型 | 第36-38页 |
| ·确定拓展培训效果评估的实施流程对评估过程进行系统管理 | 第38-41页 |
| ·评估方案的制定 | 第39-40页 |
| ·确定评估层次 | 第40页 |
| ·评估结果的形成及反馈 | 第40-41页 |
| ·选择并组合恰当的拓展培训效果评估方法 | 第41-42页 |
| ·拓展培训效果体系的建立 | 第42-46页 |
| 6 结论与建议 | 第46-49页 |
| ·结论 | 第46页 |
| ·建议 | 第46-49页 |
| 后续研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 后记 | 第54页 |