| CONTENTS | 第6-9页 |
| 摘要 | 第9-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 引言 | 第12-19页 |
| 1.1 问题的提出 | 第12-13页 |
| 1.2 选题的意义与价值 | 第13-15页 |
| 1.3 论文主要的研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 论文主要内容与框架 | 第16-17页 |
| 1.5 论文的主要创新之处与不足 | 第17-19页 |
| 第2章 相关理论及文献综述 | 第19-27页 |
| 2.1 人事档案 | 第19-22页 |
| 2.1.1 人事档案的定义 | 第19-20页 |
| 2.1.2 人事档案的功能 | 第20-22页 |
| 2.2 人事档案信息化 | 第22-23页 |
| 2.2.1 信息化的定义 | 第22页 |
| 2.2.2 人事档案信息化的定义 | 第22-23页 |
| 2.2.3 人事档案信息化的目标 | 第23页 |
| 2.3 文献综述 | 第23-27页 |
| 第3章 高职院校人事档案信息化管理现状——以济南市高职院校为例 | 第27-38页 |
| 3.1 高职院校人事档案管理机构设置及人员素质 | 第28-31页 |
| 3.1.1 人员编制 | 第28页 |
| 3.1.2 业务素质 | 第28-31页 |
| 3.1.3 职业心态 | 第31页 |
| 3.2 高职院校人事档案管理信息化硬件配置及使用情况 | 第31-33页 |
| 3.2.1 硬件配置情况 | 第31-32页 |
| 3.2.2 硬件使用情况 | 第32-33页 |
| 3.3 高职院校人事档案管理模式 | 第33-34页 |
| 3.4 高职院校人事档案的应用 | 第34-36页 |
| 3.5 高职院校人事档案管理信息系统现状 | 第36页 |
| 3.6 高职院校人事档案网络化现状 | 第36-37页 |
| 3.7 小结 | 第37-38页 |
| 第4章 高职院校人事档案信息化管理存在的问题及原因 | 第38-47页 |
| 4.1 人事档案管理体制陈旧、档案观念淡薄 | 第38-40页 |
| 4.1.1 人事档案管理体制 | 第38-39页 |
| 4.1.2 档案观念 | 第39-40页 |
| 4.2 人事档案的保存形式单一、内容缺乏个性 | 第40-41页 |
| 4.3 人事档案服务意识不强、应用开发滞后 | 第41-42页 |
| 4.4 人员素质不高、缺少复合型人才 | 第42-44页 |
| 4.5 重视程度不够、资金投入有限 | 第44页 |
| 4.6 人事档案信息化建设标准化、规范化程度低 | 第44-45页 |
| 4.7 人事档案信息管理系统发展缓慢、功能性差 | 第45-47页 |
| 第5章 改进高职院校人事档案信息化管理的建议 | 第47-57页 |
| 5.1 完善管理体制,强化档案意识 | 第47-49页 |
| 5.1.1 完善管理体制 | 第47-48页 |
| 5.1.2 强化档案意识 | 第48-49页 |
| 5.1.3 强化信息化意识 | 第49页 |
| 5.2 充实档案内容,提高利用价值 | 第49-51页 |
| 5.2.1 切实充实档案内容 | 第49-50页 |
| 5.2.2 增强服务意识,提高服务水平 | 第50-51页 |
| 5.3 高职院校人事档案信息化建设的统一化、标准化、规范化 | 第51页 |
| 5.4 开展人事档案信息管理系统 | 第51-53页 |
| 5.4.1 逐步推进高职院校人事档案信息化管理 | 第51-53页 |
| 5.4.2 加快人事档案信息网络化建设,实现资源共享 | 第53页 |
| 5.5 做好人事档案数据资料的保密和安全工作 | 第53-54页 |
| 5.6 加强学习,增强档案管理人员素质 | 第54-55页 |
| 5.7 争取资金支持,加强软硬件基础设施建设 | 第55-57页 |
| 第6章 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附表 | 第63页 |
