| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、引言 | 第6-10页 |
| (一) 研究背景 | 第6-7页 |
| (二) 研究目的与意义 | 第7-8页 |
| (三) 研究内容和研究框架 | 第8-10页 |
| 二、薪酬理论及文献综述 | 第10-19页 |
| (一) 薪酬与薪酬设计的基本理论 | 第10-14页 |
| (二) 薪酬体系设计的基本内容与原则 | 第14-15页 |
| (三) 影响薪酬设计的因素 | 第15-19页 |
| 三、万桥智能科技有限责任公司薪酬体系现状分析 | 第19-34页 |
| (一) 万桥智能科技有限责任公司基本情况 | 第19-23页 |
| (二) 万桥智能科技有限责任公司薪酬体系现状 | 第23-26页 |
| (三) 万桥智能科技有限责任公司现行薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第26-34页 |
| 四、万桥智能科技有限责任公司薪酬体系设计 | 第34-56页 |
| (一) 万桥智能科技有限责任公司薪酬体系的设计目标、原则和基本流程 | 第34-38页 |
| (二) 万桥智能科技有限责任公司薪酬策略的确定 | 第38-42页 |
| (三) 万桥智能科技有限责任公司工作分析与岗位评价 | 第42-50页 |
| (四) 同地区、同行业薪酬调查情况 | 第50-51页 |
| (五) 万桥智能科技有限责任公司的薪酬方案 | 第51-56页 |
| 五、万桥智能科技有限责任公司薪酬体系实施的保障措施 | 第56-58页 |
| (一) 依据平衡计分卡和KPI建立科学的绩效考核体系 | 第56-57页 |
| (二) 建立科学的薪酬体系调整机制 | 第57页 |
| (三) 注重企业文化对薪酬设计的影响 | 第57-58页 |
| 六、结论与展望 | 第58-60页 |
| (一) 结论 | 第58页 |
| (二) 展望 | 第58-60页 |
| 七、参考文献 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 作者简历 | 第66页 |
