A传媒公司薪酬体系优化方案设计
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第10-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3 薪酬设计理论综述 | 第13-21页 |
| 1.3.1 薪酬的界定 | 第13-14页 |
| 1.3.2 薪酬设计的目标 | 第14-15页 |
| 1.3.3 薪酬设计的原则 | 第15-17页 |
| 1.3.4 薪酬理论现状 | 第17-21页 |
| 第二章 A 传媒公司薪酬体系现状分析 | 第21-39页 |
| 2.1 A 传媒公司概况 | 第21-24页 |
| 2.1.1 A 传媒公司简介 | 第21页 |
| 2.1.2 A 传媒公司的组织结构 | 第21-24页 |
| 2.2 A 传媒公司 SWOT 分析 | 第24-26页 |
| 2.2.1 针对 A 传媒公司的 SWOT 分析 | 第24-26页 |
| 2.2.2 A 传媒公司整体发展战略 | 第26页 |
| 2.3 A 传媒公司薪酬体系结构 | 第26-35页 |
| 2.3.1 A 传媒公司薪酬发展历程 | 第26-27页 |
| 2.3.2 A 传媒公司现行薪酬体系构成 | 第27-29页 |
| 2.3.3 薪酬水平分布 | 第29-35页 |
| 2.4 A 传媒公司薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第35-39页 |
| 第三章 A 传媒公司薪酬优化方案 | 第39-61页 |
| 3.1 公司外部薪酬策略优化 | 第39-42页 |
| 3.1.1 外部薪酬策略简介 | 第39-40页 |
| 3.1.2 优化方案 | 第40-42页 |
| 3.2 公司内部薪酬策略优化 | 第42-61页 |
| 3.2.1 内部薪酬策略简介 | 第42-43页 |
| 3.2.2 优化方案 | 第43-61页 |
| 第四章 薪酬优化方案的实施保障 | 第61-67页 |
| 4.1 薪酬方案实施保障的重要性 | 第61-62页 |
| 4.1.1 实施机构 | 第61页 |
| 4.1.2 实施程序 | 第61-62页 |
| 4.2 组织保障 | 第62页 |
| 4.2.1 高层领导支持 | 第62页 |
| 4.2.2 中层管理人员支持 | 第62页 |
| 4.2.3 基层员工支持 | 第62页 |
| 4.3 制度保障 | 第62-63页 |
| 4.4 人员保障 | 第63页 |
| 4.5 企业文化保障 | 第63-64页 |
| 4.6 思想宣传保障 | 第64页 |
| 4.7 过程调控 | 第64-67页 |
| 第五章 结论 | 第67-69页 |
| 5.1 主要研究成果 | 第67-68页 |
| 5.2 存在的问题与不足 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录 A | 第73-75页 |
| 附录 B | 第75-79页 |
| 附录 C | 第79-81页 |
| 附录 D | 第81-83页 |
| 附录 E | 第83-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
