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A传媒公司薪酬体系优化方案设计

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
第一章 绪论第9-21页
    1.1 选题背景与意义第9-10页
        1.1.1 选题背景第9-10页
        1.1.2 选题意义第10页
    1.2 研究内容与方法第10-13页
        1.2.1 研究内容第10-13页
        1.2.2 研究方法第13页
    1.3 薪酬设计理论综述第13-21页
        1.3.1 薪酬的界定第13-14页
        1.3.2 薪酬设计的目标第14-15页
        1.3.3 薪酬设计的原则第15-17页
        1.3.4 薪酬理论现状第17-21页
第二章 A 传媒公司薪酬体系现状分析第21-39页
    2.1 A 传媒公司概况第21-24页
        2.1.1 A 传媒公司简介第21页
        2.1.2 A 传媒公司的组织结构第21-24页
    2.2 A 传媒公司 SWOT 分析第24-26页
        2.2.1 针对 A 传媒公司的 SWOT 分析第24-26页
        2.2.2 A 传媒公司整体发展战略第26页
    2.3 A 传媒公司薪酬体系结构第26-35页
        2.3.1 A 传媒公司薪酬发展历程第26-27页
        2.3.2 A 传媒公司现行薪酬体系构成第27-29页
        2.3.3 薪酬水平分布第29-35页
    2.4 A 传媒公司薪酬体系存在的问题及原因分析第35-39页
第三章 A 传媒公司薪酬优化方案第39-61页
    3.1 公司外部薪酬策略优化第39-42页
        3.1.1 外部薪酬策略简介第39-40页
        3.1.2 优化方案第40-42页
    3.2 公司内部薪酬策略优化第42-61页
        3.2.1 内部薪酬策略简介第42-43页
        3.2.2 优化方案第43-61页
第四章 薪酬优化方案的实施保障第61-67页
    4.1 薪酬方案实施保障的重要性第61-62页
        4.1.1 实施机构第61页
        4.1.2 实施程序第61-62页
    4.2 组织保障第62页
        4.2.1 高层领导支持第62页
        4.2.2 中层管理人员支持第62页
        4.2.3 基层员工支持第62页
    4.3 制度保障第62-63页
    4.4 人员保障第63页
    4.5 企业文化保障第63-64页
    4.6 思想宣传保障第64页
    4.7 过程调控第64-67页
第五章 结论第67-69页
    5.1 主要研究成果第67-68页
    5.2 存在的问题与不足第68-69页
参考文献第69-73页
附录 A第73-75页
附录 B第75-79页
附录 C第79-81页
附录 D第81-83页
附录 E第83-85页
致谢第85页

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