| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 课题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3 研究内容及意义 | 第12-15页 |
| 第二章 相关理论和求解方法概述 | 第15-19页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第15-17页 |
| 2.2 求解方法 | 第17-19页 |
| 第三章 完全信息下工程项目经理的薪酬机制设计 | 第19-29页 |
| 3.1 引言 | 第19页 |
| 3.2 问题描述 | 第19-21页 |
| 3.3 完全信息下工程项目经理的薪酬机制模型 | 第21-27页 |
| 3.4 完全信息下努力信息的价值 | 第27-28页 |
| 3.5 本章小结 | 第28-29页 |
| 第四章 私人信息下工程项目经理的薪酬机制设计 | 第29-47页 |
| 4.1 引言 | 第29页 |
| 4.2 问题描述 | 第29-31页 |
| 4.3 私人信息下工程项目经理的薪酬机制模型 | 第31-43页 |
| 4.4 私人信息下努力信息的价值 | 第43-45页 |
| 4.5 本章小结 | 第45-47页 |
| 第五章 双边道德风险对薪酬机制和施工企业利润的影响 | 第47-51页 |
| 5.1 完全信息下双边道德风险的影响 | 第47-48页 |
| 5.2 私人信息下双边道德风险的影响 | 第48-49页 |
| 5.3 本章小结 | 第49-51页 |
| 第六章 工程项目经理薪酬机制案例分析与改革建议 | 第51-57页 |
| 6.1 薪酬制度案例分析 | 第51-52页 |
| 6.2 薪酬制度改革建议 | 第52-55页 |
| 6.3 本章小结 | 第55-57页 |
| 第七章 总结与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 发表论文情况 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |