| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 问题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.1 建筑业发展的主要问题 | 第10页 |
| 1.1.2 项目人力资源管理 | 第10-11页 |
| 1.1.3 建筑安装企业项目经理的激励研究的目的和意义 | 第11页 |
| 1.2 项目经理激励现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国内现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 四川省工业设备安装公司管理中存在问题 | 第13-14页 |
| 1.3 论文的研究方法以及结构与内容 | 第14-16页 |
| 1.3.1 论文的研究方法 | 第14页 |
| 1.3.2 论文主要内容 | 第14-16页 |
| 第二章 激励相关理论 | 第16-21页 |
| 2.1 激励相关理论 | 第16-17页 |
| 2.1.1 激励的基本定义 | 第16页 |
| 2.1.2 激励理论概述 | 第16-17页 |
| 2.1.3 国外关于员工激励机制研究现状 | 第17页 |
| 2.2 激励的原则 | 第17-18页 |
| 2.2.1 物质和精神激励相结合的原则 | 第17-18页 |
| 2.2.2 合理性原则 | 第18页 |
| 2.2.3 明确性原则 | 第18页 |
| 2.2.4 按需激励原则 | 第18页 |
| 2.2.5 可行性原则 | 第18页 |
| 2.3 激励的基本形式 | 第18-19页 |
| 2.4 激励的过程 | 第19-20页 |
| 2.5 激励的作用 | 第20页 |
| 2.6 本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 四川省工业设备安装公司的项目经理薪酬调查及分析 | 第21-35页 |
| 3.1 四川省工业设备安装公司简介 | 第21页 |
| 3.2 四川省工业设备安装公司的项目经理的定义、地位与权限 | 第21-23页 |
| 3.2.1 项目经理的定义以及地位与作用 | 第21-22页 |
| 3.2.2 项目经理的工作权限 | 第22-23页 |
| 3.3 四川省工业设备安装公司项目经理激励模式现状 | 第23页 |
| 3.4 四川省工业设备安装公司项目经理薪酬体系满意度调查结果及分析 | 第23-32页 |
| 3.4.1 问卷调查的目的 | 第23页 |
| 3.4.2 问卷调查的对象与实施 | 第23-24页 |
| 3.4.3 问卷调查结果及分析 | 第24-32页 |
| 3.5 公司项目经理激励模式存在的问题及分析 | 第32-34页 |
| 3.5.1 存在问题 | 第32-33页 |
| 3.5.2 问题分析 | 第33-34页 |
| 3.6 本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 工业设备安装公司项目经理薪酬激励体系设计 | 第35-52页 |
| 4.1 项目经理综合激励原则 | 第35-36页 |
| 4.2 项目经理综合激励的方案设计 | 第36页 |
| 4.3 项目经理绩效激励的薪酬方案 | 第36-44页 |
| 4.3.1 前景理论 | 第36-37页 |
| 4.3.2 薪酬方案 | 第37-44页 |
| 4.4 精神激励体系 | 第44-48页 |
| 4.5 福利薪酬激励体系 | 第48-50页 |
| 4.6 需要协调考虑的综合激励措施 | 第50-51页 |
| 4.7 本章小结 | 第51-52页 |
| 第五章 总结 | 第52-54页 |
| 5.1 论文总结 | 第52页 |
| 5.2 展望 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录一 薪酬体系满意度调查表 | 第57-61页 |
