白领职场中“杜拉拉”现象的社会学解释
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状及分析 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状及分析 | 第12-15页 |
| 1.3 研究的理论依据 | 第15-18页 |
| 1.3.1 现代社会交换理论 | 第15-18页 |
| 1.3.2 科层制 | 第18页 |
| 1.4 研究内容、方法与创新点 | 第18-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4.3 创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 白领职场中的“杜拉拉”现象 | 第21-27页 |
| 2.1 “杜拉拉”现象的概念界定 | 第21-24页 |
| 2.1.1 没有特殊背景 | 第21-22页 |
| 2.1.2 受过良好教育 | 第22页 |
| 2.1.3 有自己的职业规划 | 第22-23页 |
| 2.1.4 通过自己的努力达到职业目标 | 第23-24页 |
| 2.2 “杜拉拉”现象的社会学特点 | 第24页 |
| 2.3 “杜拉拉”现象产生的社会学基础 | 第24-27页 |
| 2.3.1 社会文化基础 | 第24-25页 |
| 2.3.2 经济体制基础 | 第25-27页 |
| 第3章 “杜拉拉”现象的社会学解析 | 第27-38页 |
| 3.1 企业环境的解析 | 第27-30页 |
| 3.1.1 企业制度的影响 | 第27-29页 |
| 3.1.2 企业文化的影响 | 第29-30页 |
| 3.2 个人行为的解析 | 第30-38页 |
| 3.2.1 职场交往 | 第30-34页 |
| 3.2.2 职场流动 | 第34-38页 |
| 第4章 “杜拉拉”现象的社会学启示 | 第38-42页 |
| 4.1 促进社会公平心态 | 第38-39页 |
| 4.2 完善企业相关制度 | 第39-40页 |
| 4.3 调整职场思想观念 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第48页 |
