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白领职场中“杜拉拉”现象的社会学解释

摘要第5-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第9-21页
    1.1 研究的背景和意义第9-10页
        1.1.1 研究的背景第9页
        1.1.2 研究的意义第9-10页
    1.2 文献综述第10-15页
        1.2.1 国外研究现状及分析第10-12页
        1.2.2 国内研究现状及分析第12-15页
    1.3 研究的理论依据第15-18页
        1.3.1 现代社会交换理论第15-18页
        1.3.2 科层制第18页
    1.4 研究内容、方法与创新点第18-21页
        1.4.1 研究内容第18-19页
        1.4.2 研究方法第19-20页
        1.4.3 创新点第20-21页
第2章 白领职场中的“杜拉拉”现象第21-27页
    2.1 “杜拉拉”现象的概念界定第21-24页
        2.1.1 没有特殊背景第21-22页
        2.1.2 受过良好教育第22页
        2.1.3 有自己的职业规划第22-23页
        2.1.4 通过自己的努力达到职业目标第23-24页
    2.2 “杜拉拉”现象的社会学特点第24页
    2.3 “杜拉拉”现象产生的社会学基础第24-27页
        2.3.1 社会文化基础第24-25页
        2.3.2 经济体制基础第25-27页
第3章 “杜拉拉”现象的社会学解析第27-38页
    3.1 企业环境的解析第27-30页
        3.1.1 企业制度的影响第27-29页
        3.1.2 企业文化的影响第29-30页
    3.2 个人行为的解析第30-38页
        3.2.1 职场交往第30-34页
        3.2.2 职场流动第34-38页
第4章 “杜拉拉”现象的社会学启示第38-42页
    4.1 促进社会公平心态第38-39页
    4.2 完善企业相关制度第39-40页
    4.3 调整职场思想观念第40-42页
结语第42-43页
参考文献第43-45页
附录第45-47页
致谢第47-48页
攻读学位期间取得的科研成果第48页

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