| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题依据及意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第8-11页 |
| 1.3 参考文献综述 | 第11-12页 |
| 1.4 本文框架 | 第12页 |
| 1.5 本文创新点与不足 | 第12-13页 |
| 第二章 CSR（企业社会责任）及 SA8000 的相关理论介绍 | 第13-18页 |
| 2.1 CSR 相关理论 | 第13-14页 |
| 2.1.1 CSR 与国际劳工组织 | 第13页 |
| 2.1.2 CSR 的概念界定 | 第13-14页 |
| 2.2 SA8000 的相关理论 | 第14-15页 |
| 2.2.1 SA8000 标准的起源与形成 | 第14-15页 |
| 2.2.2 SA8000 标准内容概述 | 第15页 |
| 2.3 SA8000 标准与我国的劳动法 | 第15-18页 |
| 第三章 SA8000 标准对我国涉外企业影响 | 第18-25页 |
| 3.1 我国涉外企业简介 | 第18-19页 |
| 3.1.1 涉外企业界定 | 第18页 |
| 3.1.2 我国涉外企业的概况 | 第18-19页 |
| 3.2 SA8000 标准在我国的实施情况 | 第19-25页 |
| 3.2.1 近年来跨国公司在我国的查厂运动 | 第19页 |
| 3.2.2 SA8000 标准在我国的实施情况 | 第19-20页 |
| 3.2.3 浙江省涉外企业 SA8000 实施情况 | 第20-25页 |
| 第四章 理性看待 SA8000 标准对我国涉外企业的影响 | 第25-28页 |
| 4.1 SA8000 标准对我国对外贸易有利影响 | 第25-26页 |
| 4.1.1 有利于涉外企业更好地参与国际竞争 | 第25页 |
| 4.1.2 有利于涉外企业加强对员工权益的保护 | 第25-26页 |
| 4.1.3 有利于推动我国涉外企业竞争优势的转型 | 第26页 |
| 4.2 SA8000 标准对我国涉外企业的不利影响 | 第26-28页 |
| 4.2.1 提高企业成本，形成新的贸易壁垒 | 第26-27页 |
| 4.2.2 影响企业的国际形象 | 第27-28页 |
| 第五章 我国应该采取的应对措施 | 第28-32页 |
| 5.1 政府角度 | 第28-29页 |
| 5.1.1 正确引导，加强宣传 | 第28页 |
| 5.1.2 加大劳动法执行力度，维护劳工权益 | 第28-29页 |
| 5.1.3 制定各种优惠措施，扶持涉外企业顺利通过认证 | 第29页 |
| 5.2 企业角度 | 第29-30页 |
| 5.2.1 理性认识 SA8000 标准，树立新观念 | 第29页 |
| 5.2.2 积极申请并取得 SA8000 认证 | 第29-30页 |
| 5.2.3 转变生产方式，提高产品科技含量 | 第30页 |
| 5.3 行业协会角度 | 第30-32页 |
| 5.3.1 加强对 SA8000 标准的研究 | 第30-31页 |
| 5.3.2 完善行业规章制度，规范行业秩序 | 第31页 |
| 5.3.3 加强沟通，积极与认证机构联系 | 第31-32页 |
| 第六章 个案分析——企业社会责任标准对西子联合的影响 | 第32-35页 |
| 6.1 西子联合公司简介 | 第32页 |
| 6.2 西子联合企业社会责任的实施情况 | 第32-33页 |
| 6.3 社会责任标准对西子联合影响 | 第33-35页 |
| 结束语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
