| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 课题研究的背景与来源 | 第12-13页 |
| 1.2 课题研究的目的和意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究目标与内容 | 第14-15页 |
| 1.4 研究的技术路线与方法 | 第15-17页 |
| 1.5 论文结构安排 | 第17-20页 |
| 第2章 急诊医护人员能力计划与分配问题研究综述 | 第20-34页 |
| 2.1 急诊科室特点描述 | 第20-21页 |
| 2.2 急诊医护人员能力计划与调度问题研究综述 | 第21-27页 |
| 2.2.1 人员能力计划问题 | 第22-24页 |
| 2.2.2 人员调度与班次分配问题 | 第24-25页 |
| 2.2.3 人员排班问题 | 第25-27页 |
| 2.3 急诊医护人员能力计划与调度求解方法综述 | 第27-32页 |
| 2.3.1 仿真优化 | 第27-29页 |
| 2.3.2 排队论 | 第29页 |
| 2.3.3 数学规划 | 第29-30页 |
| 2.3.4 启发式方法 | 第30-32页 |
| 2.4 本文小结 | 第32-34页 |
| 第3章 三班制下基于仿真的医护人员联合能力计划与分配方法 | 第34-70页 |
| 3.1 基本思路和框架 | 第34页 |
| 3.2 基于ServiceModel的仿真模型的建立 | 第34-47页 |
| 3.2.1 离散事件仿真 | 第35-36页 |
| 3.2.2 ServiceModel仿真软件简介 | 第36页 |
| 3.2.3 急诊科室整体运作流程的ServiceModel仿真建模 | 第36-47页 |
| 3.3 仿真输入参数与输出之间的关系建模 | 第47-59页 |
| 3.3.1 径向基函数网络算法概述 | 第47-50页 |
| 3.3.2 径向基函数网络算法适用性分析 | 第50-51页 |
| 3.3.3 医护人员能力计划与分配同患者在系统中平均滞留时间关系的预测 | 第51-59页 |
| 3.4 以患者在系统中平均滞留时间最低为目标的仿真结果分析 | 第59-63页 |
| 3.4.1 问题的描述 | 第59-60页 |
| 3.4.2 整数规划模型建立 | 第60-62页 |
| 3.4.3 评估参数改变对系统性能的影响 | 第62-63页 |
| 3.5 以医护人员工资成本最低为目标的仿真结果分析 | 第63-67页 |
| 3.5.1 问题的描述 | 第64页 |
| 3.5.2 整数规划模型建立 | 第64-66页 |
| 3.5.3 评估参数改变对系统性能的影响 | 第66-67页 |
| 3.6 结果对医院急诊管理者的指导意义 | 第67-69页 |
| 3.7 本章小结 | 第69-70页 |
| 第4章 单技能背景下医护人员班次分配问题的仿真优化方法 | 第70-86页 |
| 4.1 基本思路和框架 | 第70页 |
| 4.2 延迟函数的定义 | 第70-72页 |
| 4.2.1 符号定义 | 第71页 |
| 4.2.2 模型的建立 | 第71-72页 |
| 4.3 急诊医护人员班次优化问题模型的建立 | 第72-74页 |
| 4.3.1 问题的描述 | 第72-73页 |
| 4.3.2 符号定义 | 第73页 |
| 4.3.3 非线性整数规划模型的建立 | 第73-74页 |
| 4.4 急诊医护人员班次分配的仿真优化算法(SWSAA)的建立 | 第74-79页 |
| 4.4.1 算法的步骤和流程 | 第74-76页 |
| 4.4.2 用案例分析算法的实现 | 第76-79页 |
| 4.5 试验结果分析 | 第79-84页 |
| 4.6 本章小结 | 第84-86页 |
| 第5章 多技能背景下医护人员班次分配问题的仿真优化方法 | 第86-96页 |
| 5.1 基本思路和框架 | 第86页 |
| 5.2 急诊医护人员多技能的分类概述 | 第86-87页 |
| 5.3 急诊医护人员班次分配的仿真优化算法(SMWSAA)的建立 | 第87-90页 |
| 5.3.1 算法的步骤和流程 | 第87-88页 |
| 5.3.2 用案例分析算法的实现 | 第88-90页 |
| 5.4 实验结果分析 | 第90-94页 |
| 5.5 本章小结 | 第94-96页 |
| 第6章 总结与展望 | 第96-98页 |
| 6.1 论文工作总结 | 第96-97页 |
| 6.2 未来研究工作展望 | 第97-98页 |
| 参考文献 | 第98-106页 |
| 致谢 | 第106-108页 |
| 攻读硕士期间发表的论文、获奖情况及发明专利等项 | 第108页 |
