| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、 劳务派遣、无固定期限劳动合同简述 | 第9-13页 |
| （一） 劳务派遣的含义及特点 | 第9-11页 |
| 1、 劳务派遣的含义 | 第9-10页 |
| 2、 劳务派遣的特点 | 第10-11页 |
| （二） 无固定期限劳动合同的含义及相关规定 | 第11-13页 |
| 1、 无固定期限劳动合同的含义 | 第11页 |
| 2、 我国法律对无固定期限劳动合同的主要规定 | 第11-13页 |
| 二、 被派遣劳动者是否适用无固定期限劳动合同之争 | 第13-16页 |
| （一） 被派遣劳动者是否适用无固定期限劳动合同争论的产生 | 第13-14页 |
| （二） 赞成者和反对者的观点及其理由 | 第14-16页 |
| 三、 被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同的正当性基础 | 第16-31页 |
| （一） 从劳动法、劳动合同法立法宗旨的角度来论证其正当性 | 第16-18页 |
| （二） 从“恶法非法”的角度来论证其正当性 | 第18-21页 |
| （三） 从劳务派遣法律关系的角度来论证其正当性 | 第21-23页 |
| （四） 从劳务派遣的适用岗位论证其正当性 | 第23-25页 |
| （五） 从法的效力层次角度来论证其正当性 | 第25-28页 |
| 1、 从上位法优于下位法的角度来分析 | 第25-27页 |
| 2、 从特别规定优于一般规定的角度分析 | 第27-28页 |
| （六） 从社会实践的角度来论证其正当性 | 第28-31页 |
| 1、 对无固定期限劳动合同的误读及分析 | 第28-29页 |
| 2、 无固定期限劳动合同制度的作用和意义 | 第29页 |
| 3、 被派遣劳动者不适用无固定期限劳动合同的后果 | 第29-31页 |
| 四、 被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同相关法律制度的完善 | 第31-33页 |
| 结束语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
