| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-13页 |
| 1.5 研究思路和技术路线 | 第13-15页 |
| 第二章 理论评述 | 第15-20页 |
| 2.1 绩效概念 | 第15-16页 |
| 2.2 绩效理论 | 第16-18页 |
| 2.3 绩效评价方法 | 第18-20页 |
| 第三章 医院临床科室主任绩效评价模型构建 | 第20-29页 |
| 3.1 医院临床科室主任岗位分析 | 第20-21页 |
| 3.2 医院临床科室主任绩效内涵 | 第21-22页 |
| 3.3 医院临床科室主任绩效评价维度 | 第22-26页 |
| 3.4 医院临床科室主任绩效评价模型 | 第26-29页 |
| 第四章 医院临床科室主任绩效评价指标体系构建 | 第29-44页 |
| 4.1 资料来源与方法 | 第29-32页 |
| 4.2 医院临床科室主任绩效评价指标筛选 | 第32-39页 |
| 4.3 医院临床科室主任绩效评价指标体系指标权重设置 | 第39-40页 |
| 4.4 医院临床科室主任绩效评价指标体系设计 | 第40-44页 |
| 第五章 结论 | 第44-46页 |
| 5.1 本研究主要结论 | 第44页 |
| 5.2 本研究主要创新点 | 第44-45页 |
| 5.3 本研究存在的不足和后续研究建议 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 综述 | 第49-60页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-77页 |
| 附录1：第一轮专家咨询问卷 | 第61-67页 |
| 附录2：第二轮专家咨询问卷 | 第67-72页 |
| 附录3：临床科室主任关键绩效行为清单 | 第72-73页 |
| 附录4：绩效评价指标体系二三级指标判断矩阵与权重设置 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |