| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.3 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.4 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.4.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.4.2 实践意义 | 第11-13页 |
| 2 国内外研究现状 | 第13-23页 |
| 2.1 员工工作伦理研究综述 | 第13-19页 |
| 2.1.1 工作伦理的内涵 | 第13-14页 |
| 2.1.2 工作伦理的结构与测量 | 第14-16页 |
| 2.1.3 工作伦理的影响效果 | 第16-17页 |
| 2.1.4 其他关于工作伦理的研究 | 第17-19页 |
| 2.2 工作绩效研究综述 | 第19-22页 |
| 2.2.1 工作绩效的概念 | 第19-20页 |
| 2.2.2 工作绩效的结构 | 第20-22页 |
| 2.3 工作伦理与工作绩效的关系研究 | 第22-23页 |
| 3 研究内容与研究设计 | 第23-27页 |
| 3.1 研究构想 | 第23页 |
| 3.2 研究假设 | 第23-24页 |
| 3.3 研究方法 | 第24页 |
| 3.4 研究过程 | 第24-27页 |
| 4 实证分析 | 第27-53页 |
| 4.1 工作伦理与工作绩效预研究 | 第27-30页 |
| 4.1.1 研究工具的选取与编制 | 第27-28页 |
| 4.1.2 预试样本 | 第28-29页 |
| 4.1.3 问卷结构分析 | 第29-30页 |
| 4.2 正式测量 | 第30-34页 |
| 4.2.1 被试样本 | 第30-31页 |
| 4.2.2 结果分析 | 第31-34页 |
| 4.3 企业员工工作伦理与工作绩效内容结构模型验证 | 第34-37页 |
| 4.3.1 企业员工工作伦理内容结构验证 | 第34-36页 |
| 4.3.2 员工工作绩效内容结构模型验证 | 第36-37页 |
| 4.4 信效度检验 | 第37-38页 |
| 4.4.1 信度检验 | 第37-38页 |
| 4.4.2 效度检验 | 第38页 |
| 4.5 企业员工工作伦理与工作绩效相关分析 | 第38-39页 |
| 4.5.1 工作伦理及其各维度与工作绩效总体相关分析 | 第38-39页 |
| 4.5.2 工作伦理各维度与工作绩效各维度相关分析 | 第39页 |
| 4.6 回归分析 | 第39-42页 |
| 4.6.1 工作伦理各维度与工作绩效的回归分析 | 第39-40页 |
| 4.6.2 工作伦理各维度与关系绩效的回归分析 | 第40-41页 |
| 4.6.3 工作伦理各维度与任务绩效的回归分析 | 第41页 |
| 4.6.4 工作伦理各维度与学习绩效的回归分析 | 第41-42页 |
| 4.7 不同人口统计学变量上的差异研究 | 第42-49页 |
| 4.7.1 研究目的 | 第42页 |
| 4.7.2 研究假设 | 第42页 |
| 4.7.3 研究方法 | 第42-43页 |
| 4.7.4 研究过程 | 第43-49页 |
| 4.8 本章小结 | 第49-53页 |
| 5 结论与建议 | 第53-57页 |
| 5.1 结论 | 第53页 |
| 5.2 企业员工工作伦理提升建议 | 第53-57页 |
| 5.2.1 提升工作的意义 | 第54页 |
| 5.2.2 塑造优秀的企业文化 | 第54页 |
| 5.2.3 注重员工招聘环节与员工培训 | 第54-57页 |
| 6 局限与展望 | 第57-59页 |
| 6.1 研究局限 | 第57页 |
| 6.2 研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-67页 |
| 附录A | 第67-69页 |
| 附录B | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
