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企业员工工作伦理对其工作绩效的影响研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
1 绪论第9-13页
    1.1 研究背景第9页
    1.2 问题的提出第9-10页
    1.3 研究目的第10-11页
    1.4 研究意义第11-13页
        1.4.1 理论意义第11页
        1.4.2 实践意义第11-13页
2 国内外研究现状第13-23页
    2.1 员工工作伦理研究综述第13-19页
        2.1.1 工作伦理的内涵第13-14页
        2.1.2 工作伦理的结构与测量第14-16页
        2.1.3 工作伦理的影响效果第16-17页
        2.1.4 其他关于工作伦理的研究第17-19页
    2.2 工作绩效研究综述第19-22页
        2.2.1 工作绩效的概念第19-20页
        2.2.2 工作绩效的结构第20-22页
    2.3 工作伦理与工作绩效的关系研究第22-23页
3 研究内容与研究设计第23-27页
    3.1 研究构想第23页
    3.2 研究假设第23-24页
    3.3 研究方法第24页
    3.4 研究过程第24-27页
4 实证分析第27-53页
    4.1 工作伦理与工作绩效预研究第27-30页
        4.1.1 研究工具的选取与编制第27-28页
        4.1.2 预试样本第28-29页
        4.1.3 问卷结构分析第29-30页
    4.2 正式测量第30-34页
        4.2.1 被试样本第30-31页
        4.2.2 结果分析第31-34页
    4.3 企业员工工作伦理与工作绩效内容结构模型验证第34-37页
        4.3.1 企业员工工作伦理内容结构验证第34-36页
        4.3.2 员工工作绩效内容结构模型验证第36-37页
    4.4 信效度检验第37-38页
        4.4.1 信度检验第37-38页
        4.4.2 效度检验第38页
    4.5 企业员工工作伦理与工作绩效相关分析第38-39页
        4.5.1 工作伦理及其各维度与工作绩效总体相关分析第38-39页
        4.5.2 工作伦理各维度与工作绩效各维度相关分析第39页
    4.6 回归分析第39-42页
        4.6.1 工作伦理各维度与工作绩效的回归分析第39-40页
        4.6.2 工作伦理各维度与关系绩效的回归分析第40-41页
        4.6.3 工作伦理各维度与任务绩效的回归分析第41页
        4.6.4 工作伦理各维度与学习绩效的回归分析第41-42页
    4.7 不同人口统计学变量上的差异研究第42-49页
        4.7.1 研究目的第42页
        4.7.2 研究假设第42页
        4.7.3 研究方法第42-43页
        4.7.4 研究过程第43-49页
    4.8 本章小结第49-53页
5 结论与建议第53-57页
    5.1 结论第53页
    5.2 企业员工工作伦理提升建议第53-57页
        5.2.1 提升工作的意义第54页
        5.2.2 塑造优秀的企业文化第54页
        5.2.3 注重员工招聘环节与员工培训第54-57页
6 局限与展望第57-59页
    6.1 研究局限第57页
    6.2 研究展望第57-59页
参考文献第59-67页
附录A第67-69页
附录B第69-71页
致谢第71-72页

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