| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-13页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究内容结构及创新点 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第13-28页 |
| ·薪酬管理的概念和内容 | 第13-17页 |
| ·薪酬管理理论 | 第17-25页 |
| ·银行薪酬管理体制创新的理论基础 | 第25-28页 |
| 第3章 西安民生银行薪酬管理体制所存在的问题及根源 | 第28-36页 |
| ·西安民生银行薪酬管理体制的现状和发展趋势 | 第28-29页 |
| ·西安民生银行薪酬管理体制存在的问题 | 第29-33页 |
| ·西安民生银行薪酬管理体制改革的问题根源 | 第33-36页 |
| 第4章 西安民生银行薪酬管理体制创新的原则和目标 | 第36-42页 |
| ·商业银行薪酬管理体制创新的原则 | 第36-37页 |
| ·基于薪酬创新原则的五种薪酬模式 | 第37-40页 |
| ·西安民生银行薪酬管理体制创新目标选择 | 第40-42页 |
| 第5章 西安民生银行薪酬管理体制创新设计的措施 | 第42-56页 |
| ·西安民生银行薪酬管理体制的创新设计 | 第42-44页 |
| ·西安民生银行薪酬管理体制创新设计的依据和思路 | 第44-46页 |
| ·西安民生银行薪酬管理体制创新设计的措施 | 第46-56页 |
| 第6章 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |