| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 导言 | 第8-19页 |
| (一) 选题背景与研究意义 | 第8-10页 |
| 1. 选题背景 | 第8-9页 |
| 2. 研究意义 | 第9-10页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1. 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 2. 国外研究现状 | 第11-12页 |
| (三) 研究思路与研究方法 | 第12-13页 |
| 1. 研究思路 | 第12-13页 |
| 2. 研究方法 | 第13页 |
| (四) 创新与不足 | 第13-14页 |
| 1. 创新 | 第13-14页 |
| 2. 不足 | 第14页 |
| (五) 相关概念界定 | 第14-19页 |
| 1. 绩效的定义及特点 | 第14-16页 |
| 2. 绩效考核的含义及目的 | 第16-19页 |
| 一、巴彦淖尔市招商局绩效考核现状及存在的问题 | 第19-29页 |
| (一) 巴彦淖尔市绩效考核基本情况 | 第19-26页 |
| 1. 巴彦淖尔市基本情况 | 第19-22页 |
| 2. 巴彦淖尔市招商引资概况 | 第22-23页 |
| 3. 巴彦淖尔市招商局绩效考核的主要内容 | 第23-26页 |
| (二) 巴彦淖尔市招商局绩效考核存在的问题 | 第26-29页 |
| 二、巴彦淖尔市招商局绩效考核存在问题的原因分析 | 第29-35页 |
| (一) 绩效考核评价体系宽泛,缺乏科学性 | 第29页 |
| (二) 绩效考核模式僵化,缺乏整体协调 | 第29-32页 |
| (三) 绩效考核方式陈旧,缺乏开拓创新 | 第32-34页 |
| (四) 绩效考核思维固化，缺芝结果应用 | 第34-35页 |
| 三、优化巴彦淖尔市招商局领域绩效考核的对策及建议 | 第35-47页 |
| (一) 优化考核环境、强化分类考核,增强考核的针对性 | 第35-36页 |
| 1. 优化考核环境 | 第35页 |
| 2. 强化分类考核 | 第35-36页 |
| (二) 创新考核模式,完善考核方法,提高考核的科学性 | 第36-44页 |
| 1. 创新考核模式 | 第36-41页 |
| 2. 完善考核方法 | 第41-44页 |
| (三) 打破思维定势,强化结果应用,突出考核实效性 | 第44-47页 |
| 1. 打破思维定势 | 第44页 |
| 2. 强化结果运用 | 第44-45页 |
| 3. 注重完善程序 | 第45-46页 |
| 4. 建立测评体系 | 第46-47页 |
| 结论与展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
