基于角色冲突的行政人员腐败治理研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第10-19页 |
| （一）研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1、研究背景 | 第10页 |
| 2、研究意义 | 第10-12页 |
| （二）文献综述 | 第12-16页 |
| 1、国外文献综述 | 第12-13页 |
| 2、国内文献综述 | 第13-16页 |
| （三）理论工具与方法 | 第16-17页 |
| 1、理论工具 | 第16-17页 |
| 2、研究方法 | 第17页 |
| （四）研究内容 | 第17-18页 |
| （五）创新之处与不足 | 第18-19页 |
| 1、创新之处 | 第18页 |
| 2、不足之处 | 第18-19页 |
| 二、行政人员角色冲突与腐败的概述及其关联性 | 第19-32页 |
| （一）行政人员角色冲突 | 第19-21页 |
| 1、行政人员的角色冲突 | 第19-20页 |
| 2、行政人员角色冲突的分类 | 第20-21页 |
| （二）腐败的概述 | 第21-28页 |
| 1、腐败的界定 | 第21-22页 |
| 2、腐败的特征 | 第22-24页 |
| 3、腐败的分类 | 第24-25页 |
| 4、腐败产生的原因 | 第25-28页 |
| （三）行政人员角色冲突与腐败的关联性 | 第28-32页 |
| 1、行政人员角色内冲突与腐败的关联性 | 第28-30页 |
| 2、行政人员角色间冲突与腐败的关联性 | 第30-32页 |
| 三、行政人员角色冲突引发腐败的原因 | 第32-38页 |
| （一）中国消极的传统文化的影响 | 第32-34页 |
| 1、官本位思想的根深蒂固 | 第32-33页 |
| 2、我国具有浓厚的人情文化色彩 | 第33-34页 |
| （二）行政组织制度的不完善 | 第34-36页 |
| 1、干部选拔制度不完善 | 第35页 |
| 2、薪酬制度不合理 | 第35-36页 |
| （三）行政权力监督体系不完善 | 第36-38页 |
| 1、外部行政监督主体缺乏监督力度 | 第36-37页 |
| 2、内部行政监督存在多种缺陷与不足 | 第37页 |
| 3、行政监督体制缺乏整体合力 | 第37-38页 |
| 四、治理腐败的对策 | 第38-47页 |
| （一）完善行政人员的薪酬体系 | 第38-40页 |
| 1、制定科学的职位分类体系 | 第38-39页 |
| 2、合理调整薪酬地区差别和部门差别 | 第39页 |
| 3、建立以效定薪的薪酬制度 | 第39-40页 |
| （二）完善行政权力监督体系 | 第40-43页 |
| 1、完善行政权力的外部监督 | 第41页 |
| 2、完善行政权力的内部监督 | 第41-43页 |
| 3、加强行政监督主体间的协作 | 第43页 |
| （三）完善行政干部选拔制度 | 第43-44页 |
| 1、提高干部选拔过程中的透明度 | 第43-44页 |
| 2、选拔要引入考试机制 | 第44页 |
| 3、实行干部选拔责任追究制 | 第44页 |
| （四）塑造行政组织文化 | 第44-47页 |
| 1、塑造服务型的行政组织文化 | 第45页 |
| 2、建设法治型行政组织文化 | 第45-46页 |
| 3、塑造廉洁的行政组织文化 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 个人简历 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
