| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究框架与研究方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 文献回顾与评述 | 第14-20页 |
| 2.1 文献回顾 | 第14-18页 |
| 2.1.1 股权集中度与公司绩效关系的研究 | 第14-16页 |
| 2.1.2 管理层激励与公司绩效关系的研究 | 第16-17页 |
| 2.1.3 股权集中度对管理层激励与公司绩效相关性影响研究 | 第17-18页 |
| 2.2 文献评述 | 第18-20页 |
| 第3章 相关概念与理论基础 | 第20-25页 |
| 3.1 相关概念 | 第20-22页 |
| 3.1.1 股权集中度 | 第20页 |
| 3.1.2 管理层 | 第20-21页 |
| 3.1.3 公司绩效 | 第21-22页 |
| 3.2 理论基础 | 第22-25页 |
| 3.2.1 两权分离理论 | 第22-23页 |
| 3.2.2 委托代理理论 | 第23页 |
| 3.2.3 期望理论 | 第23-25页 |
| 第4章 研究设计 | 第25-31页 |
| 4.1 假设提出 | 第25-26页 |
| 4.1.1 股权集中度与公司绩效关系的假设 | 第25-26页 |
| 4.1.2 管理层激励与公司绩效关系的假设 | 第26页 |
| 4.2 样本选取和数据来源 | 第26-27页 |
| 4.3 变量设计 | 第27-31页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第27-28页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第28-29页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第29-31页 |
| 第5章 实证结果与分析 | 第31-42页 |
| 5.1 公司绩效的主成分分析 | 第31-34页 |
| 5.2 解释变量与控制变量的描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 5.2.1 股权集中度描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 5.2.2 管理层激励描述性统计分析 | 第35页 |
| 5.2.3 控制变量描述性统计分析 | 第35页 |
| 5.3 各变量之间的相关性分析 | 第35-37页 |
| 5.4 多元回归分析 | 第37-42页 |
| 5.4.1 全样本多元回归分析 | 第37-39页 |
| 5.4.2 分组样本多元回归分析 | 第39-42页 |
| 第6章 研究结论与对策建议 | 第42-45页 |
| 6.1 研究结论 | 第42-43页 |
| 6.2 对策建议 | 第43-44页 |
| 6.3 研究不足 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 后记 | 第49页 |