| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 研究内容与论文结构 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-29页 |
| 2.1 教育—工作匹配 | 第14-18页 |
| 2.2 离职倾向 | 第18-21页 |
| 2.3 工作满意度 | 第21-26页 |
| 2.4 教育—工作匹配、工作满意度与离职倾向的关系研究 | 第26-29页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第29-32页 |
| 3.1 理论模型 | 第29页 |
| 3.2 研究假设 | 第29-32页 |
| 第4章 研究设计 | 第32-37页 |
| 4.1 测量工具 | 第32-35页 |
| 4.2 数据收集 | 第35页 |
| 4.3 数据的分析方法 | 第35-37页 |
| 第5章 数据分析和结果讨论 | 第37-50页 |
| 5.1 基本信息统计描述 | 第37-42页 |
| 5.2 相关分析 | 第42-44页 |
| 5.3 假设检验 | 第44-48页 |
| 5.4 研究结果与讨论 | 第48-50页 |
| 第6章 结论和建议 | 第50-53页 |
| 6.1 研究结论与管理启示 | 第50-51页 |
| 6.2 研究局限与未来研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-61页 |
| 附录 | 第61-70页 |
| 致谢 | 第70页 |