审计质量、外部薪酬差距与税收规避--基于非国有上市公司经验数据
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1.导论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究内容、方法与框架 | 第10-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10-12页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第13-14页 |
| 1.3.1 薪酬差距 | 第13-14页 |
| 1.3.2 税收规避 | 第14页 |
| 1.3.3 审计质量 | 第14页 |
| 1.4 研究创新 | 第14-15页 |
| 2.文献综述 | 第15-22页 |
| 2.1 薪酬差距的相关文献研究 | 第15-19页 |
| 2.1.1 薪酬差距与企业业绩 | 第15-17页 |
| 2.1.2 薪酬激励与盈余管理 | 第17-18页 |
| 2.1.3 薪酬差距与盈余管理 | 第18-19页 |
| 2.1.4 内部薪酬差距与企业避税 | 第19页 |
| 2.2 税收规避的影响因素相关文献综述 | 第19-20页 |
| 2.2.1 管理者层面的影响因素 | 第19-20页 |
| 2.2.2 公司层面的影响因素 | 第20页 |
| 2.3 审计质量的监督作用 | 第20-21页 |
| 2.4 文献评述 | 第21-22页 |
| 3.理论分析与研究假设提出 | 第22-27页 |
| 3.1 理论分析 | 第22-24页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第22页 |
| 3.1.2 信息不对称理论 | 第22-23页 |
| 3.1.3 企业税收规避理论 | 第23-24页 |
| 3.1.4 公平理论 | 第24页 |
| 3.2 假设提出 | 第24-27页 |
| 4.研究设计 | 第27-32页 |
| 4.1 样本选择和数据来源 | 第27页 |
| 4.2 变量设计与选取 | 第27-31页 |
| 4.2.1 外部薪酬差距度量 | 第27-28页 |
| 4.2.2 税收规避度量 | 第28页 |
| 4.2.3 审计质量度量 | 第28页 |
| 4.2.4 控制变量度量 | 第28-31页 |
| 4.3 模型构建 | 第31-32页 |
| 5.描述性统计 | 第32-40页 |
| 5.1 描述性统计 | 第32-33页 |
| 5.2 相关性分析 | 第33-35页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第35-38页 |
| 5.3.1 假设一的结果分析 | 第35-36页 |
| 5.3.2 假设二的结果分析 | 第36-38页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第38-40页 |
| 6.研究结论及建议 | 第40-42页 |
| 6.1 研究结论 | 第40页 |
| 6.2 对策建议 | 第40-41页 |
| 6.2.1 对公司的建议 | 第40-41页 |
| 6.2.2 对政府的建议 | 第41页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 作者简历 | 第48页 |
