| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-24页 |
| 1.1 论文选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 论文研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 理论综述 | 第12-21页 |
| 1.3.1 人格及九型人格概述 | 第12-16页 |
| 1.3.2 精神激励概述 | 第16-20页 |
| 1.3.3 九型人格应用于人力资源管理研究综述 | 第20-21页 |
| 1.4 论文结构及研究思路 | 第21-23页 |
| 1.5 研究方法 | 第23-24页 |
| 第二章 W机场网络运维部员工精神激励满意度现状 | 第24-35页 |
| 2.1 W机场及网络运维部简介 | 第24-27页 |
| 2.2 W机场网络运维部员工精神激励满意度现状调查 | 第27-33页 |
| 2.2.1 W机场网络运维部员工精神激励现状 | 第27-28页 |
| 2.2.2 调查网络运维部员工精神激励满意度 | 第28-33页 |
| 2.3 W机场网络运维部员工精神激励存在问题分析 | 第33-35页 |
| 第三章 提升W机场网络运维部员工精神激励满意度的策略 | 第35-48页 |
| 3.1 完善网络运维部员工精神激励的策略设计原则 | 第35-37页 |
| 3.1.1 以人为本的激励原则 | 第35-36页 |
| 3.1.2 因人而异的激励原则 | 第36页 |
| 3.1.3 “多纬度结合,突出重点”的激励原则 | 第36-37页 |
| 3.2 基于九型人格理论完善网络运维部员工精神激励的适用性分析 | 第37-38页 |
| 3.3 基于九型人格理论完善网络运维部员工精神激励的实施方案 | 第38-48页 |
| 3.3.1 网络运维部员工的九型人格诊断 | 第38页 |
| 3.3.2 网络运维部员工的人格特征分析 | 第38-42页 |
| 3.3.3 针对不同员工的人格特征完善精神激励策略 | 第42-48页 |
| 第四章 基于九型人格理论完善员工精神激励策略的效果评估 | 第48-51页 |
| 4.1 员工精神激励满意度提升效果调查说明 | 第48页 |
| 4.2 员工精神激励满意度提升调查数据分析 | 第48-50页 |
| 4.2.1 精神激励满意度调查数据统计分析 | 第48-49页 |
| 4.2.2 各维度精神激励满意度提升数据分析 | 第49-50页 |
| 4.3 员工精神激励满意度提升检验说明 | 第50-51页 |
| 第五章 结论 | 第51-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 5.2 论文创新点 | 第52页 |
| 5.3 研究不足 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录一 W机场网络运维部员工精神激励满意度调查问卷 | 第57-60页 |
| 附录二 九型人格诊断144题测试题目 | 第60-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
